INFORMACIÓ
Recuperació de les pagues extraordinàries anteriors a 2010
La recuperació del 100% de les pagues extraordinàries d’abans de 2010 només serà possible mitjançant negociació i un canvi legislatiu, ja que la via judicial és inviable mentre continue vigent la llei de retallades.
Reclamació judicial de complements fixos i periòdics per part d’UGT
Sí que existeixen opcions reals d’èxit per reclamar judicialment que els complements fixos i periòdics (sexennis, direccions, càrrecs, etc.) s’incloguen en les pagues extraordinàries.
Per evitar que les persones enviïn sol·licituds generals úniques de manera individual, UGT presentarà un plet testimoni i assumirà les costes en cas que la sentència siga desfavorable.
Un plet testimoni és un cas seleccionat amb l’objectiu d’obtenir una sentència que puga servir de precedent i estendre els seus efectes a tot el col·lectiu si resulta favorable.
Paper de la negociació col·lectiva
La clau per revertir les retallades és la negociació col·lectiva, reforçada per la pressió i implicació del professorat.
Cal tenir en compte que, mentre la llei de retallades continue vigent, hi ha molt poca probabilitat d’èxit en reclamar judicialment la recuperació del 100% de les pagues extres.
Reclamació individual
Com hem comentat abans, UGT presentarà un plet testimoni i assumirà les costes en cas que la sentència siga desfavorable.
No obstant això, si alguna persona decideix iniciar una reclamació individual, cal tenir present que, un cop començat el procediment, cal portar-lo fins al final.
Si la persona desistix o abandona el procés abans de concloure’l, una possible sentència favorable posterior no li podrà beneficiar, ja que ja no formarà part del procediment.
Cal recordar que, si presentes la demanda com a persona física, encara que utilitzes l’advocat o el procurador proporcionats per un sindicat, la persona condemnada en costes series tu, ja que tu apareixes com a part processal.
El procediment de reclamació individual consta, en general, de les fases següents:
- Sol·licitud a la Direcció Territorial corresponent.
- Recurs d’alçada (termini d’un mes).
- Recurs contenciós administratiu (termini de tres mesos).
IMPORTANT: si es decideix presentar la reclamació
Si ja heu presentat una Sol·licitud General Única per a reclamar la recuperació de les pagues extraordinàries íntegres, és fonamental fer-ne el seguiment. La resposta arribarà a través de la Carpeta Ciutadana i, si no presenteu el recurs corresponent dins del termini, perdreu l’acció i no podreu tornar a reclamar aquells anys.
Per això és essencial que qualsevol gestió o reclamació la feu amb l’assessorament del sindicat, per tal d’evitar errors o pèrdues de dret.
Per a qualsevol dubte, o si voleu enviar-nos les reclamacions que heu presentat, podeu contactar amb nosaltres a:
📧 ensenyamentpublic@ugtserveispublicspv.org
El model de reclamació cal entregar-se mitjançant una sol.licitud general única.
SI VOLS DESISITR DE LA RECLAMACIÓ
INSTRUCCIÓ PER A PRESENTAR UN DESISTIMENT MITJANÇANT LA SOL·LICITUD GENERAL ÚNICA DE LA GVA
La persona interessada pot presentar un escrit de desistiment davant l’òrgan que tramita el seu procediment utilitzant la Sol·licitud General Única de la GVA. En aquest escrit haurà d’indicar les seues dades personals, el número d’expedient i la decisió expressa de renunciar i donar per finalitzat el procediment. Es tracta d’un tràmit senzill que l’Administració admet habitualment sense cap objecció.
Una vegada presentat el desistiment, l’Administració arxiva l’expedient, el procediment queda tancat i no es dicta cap resolució sobre el fons de l’assumpte.
És important tindre en compte que el desistiment només afecta la persona que el presenta. Això significa que deixa de formar part del procediment i no queda vinculada per les resolucions o sentències que puguen recaure en altres expedients relacionats. Encara que altres persones obtinguen una resolució favorable, els seus efectes no s’estenen a qui haja desistit.
JUSTIFICACIÓ COMPLETA
PAGUES EXTRAORDINÀRIES I CONSEQÜENCIES DE LA RECLAMACIÓ.
- Explicar la situació actual amb claredat.
- Informar sobre les nostres reivindicacions.
- Detallar l’origen del problema.
- Presentar les opcions d’acció col·lectiva i, si fora necessari, judicial.
- Resoldre totes les vostres preguntes al final.
Què diu la llei? La normativa és clara: Article 22.4 del TREBEP (RD Legislatiu 5/2015) i Articles 84 i 88 de la Llei 4/2021 de la Funció Pública Valenciana. Aquestes normes ens reconeixen dues pagues extraordinàries anuals amb la mateixa composició i quantia que una nòmina ordinària. No obstant això, tots ho comprovem any rere any que les nostres pagues extres no són iguals a una mensualitat ordinària, sinó clarament inferiors. Es retalla el salari base i els triennis al voltant d’un 38% i no inclouen complements fixos i periòdics com són els sexennis, direccions, càrrecs directius, coordinacions, etc.
Per què succeeix això? L’origen està en les retallades de 2010. Després de la crisi de 2010 es van aprovar mesures d’emergència que van retallar entre un 5% i un 10% els nostres salaris, afectant de forma molt intensa a les pagues extres.
Exemples: Es va reduir fins a un 38% l’import de salari base i triennis en les pagues extraordinàries. Al desembre de 2012 directament no cobrem paga extra. Altres retallades: en aquell moment, per exemple, els sexennis es van reduir al 50%. Jo mateix vaig reclamar judicialment la recuperació íntegra dels sexennis i la justícia va reconéixer que les retallades estaven recolzades per llei, per la qual cosa van desestimar la reclamació i em van imposar costes judicials.
Des de llavors hem anat recuperant drets “a poc a poc”, però la retallada de la part referida a les pagues extraordinàries segueix en vigor, perquè no s’ha derogat la legislació que va imposar les retallades.
Què està fent UGT? UGT defensa des del primer dia que les pagues extraordinàries han de ser idèntiques a una mensualitat ordinària. Per aconseguir-ho, és necessari derogar la legislació d’emergència que manté vigents les retallades. La negociació es fa a la Taula de Negociació de la Funció Pública de l’Estat, on només participen UGT, CCOO i CSIF.
Gràcies a la mobilització del 30 d’octubre de 2025, s’ha reobert la negociació estatal. Hi ha una proposta d’augment salarial de l’11,5% per al període 2025-2028, que sumat al 9,8% del trienni 2022-2024 suposa un 21,3% d’increment acumulat. Aquest resultat demostra que només amb negociació col·lectiva, participació i pressió del professorat es recuperen drets.
Nova via judicial: el Tribunal Suprem interpreta que els complements fixos i periòdics de la nòmina ordinària (sexennis, direccions, càrrecs directius…) també haurien d’incloure’s en les pagues extraordinàries. Una sentència d’un Policia Local de Vigo reforça aquesta línia, i obri una possible via jurídica aplicable al sector docent, tot i que no modifica la llei estatal.
Què farà UGT? La nostra anàlisi és clara:
a) La recuperació del 100% de les pagues extraordinàries d’abans de 2010 només és possible mitjançant negociació i canvi legislatiu. La via judicial està pràcticament destinada al fracàs mentre la llei de retallades continue vigent i, a més, comporta risc de costes.
b) Sí que hi ha certa possibilitat d’èxit en reclamar judicialment la inclusió dels complements fixos i periòdics (sexennis, direccions, càrrecs, etc.) en les pagues extres. UGT presentarà un procediment i un plet testimoni: si s’obté sentència favorable, es demanarà l’extensió a tot el professorat; si és desfavorable, el sindicat assumirà les costes.
c) En qualsevol cas, la clau per revertir les retallades continua sent la negociació col·lectiva, reforçada per la pressió i el suport del professorat.
RECLAMACIÓ INDIVIDUAL.
Si alguna persona vol iniciar la reclamació individual. És imprescindible tindre clar que si es comença, cal arribar fins al final. Si algú es queda a meitat del procés, una sentència favorable posterior NO podria beneficiar-li.
(Si presentes la demanda com a persona física, encara que utilitzes l’advocat o el procurador proporcionats per un sindicat, la persona condemnada en costes series tu, perquè tu eres la part processal. La cobertura sindical sol assumir els honoraris de l’advocat (i, en alguns casos, també els del procurador), però normalment no cobreix les costes de la part contrària en cas de perdre el procediment)
Els passos serien:
- Presentar sol·licitud en Direcció Territorial.
- Si deneguen o no contesten, presentar recurs d’alçada davant la Direcció General de Personal Docent.
- Una vegada esgotada la via administrativa: recórrer davant els Jutjats contenciosos administratius.
UGT facilitarà a la seua afiliació, assessorament jurídic, el model de sol·licitud, el seguiment dels terminis (1 mes si hi ha resposta, 3 mesos si no). Les reclamacions només poden abastar els últims quatre anys, que és el termini legal de prescripció dels nostres drets econòmics.
Conclusió
- Les nostres pagues extraordinàries segueixen retallades des de 2011 perquè la legislació d’emergència segueix en vigor.
- UGT està negociant la seua reversió a nivell estatal, on es decideix realment.
- Hi ha una possible via judicial per a incloure sexennis i altres complements en les pagues, si bé encara no és una batalla guanyada.
- Si algú vol reclamar individualment, ha d’assumir que el procés ha d’emportar-se fins a la sentència final.
I sobretot: Sense negociació col·lectiva i sense pressió organitzada del professorat, no hi ha recuperació de drets.
Un plet testimoni (o procediment testimoni) és:
Una demanda presentada per un sol cas concret, triat com a exemple, perquè els tribunals resolguen sobre una qüestió que afecta un col·lectiu més ampli.
La seua funció és:
- Obtenir una primera sentència sobre un tema discutit (per exemple, complements en pagues extres).
- Evitar que cada persona presente la seua demanda individual mentre no hi ha doctrina clara.
- Servir de base per demanar després l’extensió dels efectes a la resta del col·lectiu, si la sentència és favorable.
En resum: un plet testimoni és un cas escollit per obrir camí i establir un precedent aplicable a moltes persones més.
VÍDEO ASSEMBLEA
IMPORTANT LLEGIR AQUEST DOCUMENT.
Dia 20 de novembre de 2025
Davant la difusió d’informacions confuses sobre les pagues extraordinàries del personal docent, UGT Ensenyament Públic PV considera imprescindible aclarir la situació i reafirmar la seua postura: l’única via real i efectiva per a recuperar el 100% de les pagues extraordinàries és la modificació de la legislació estatal que encara manté la retallada imposada en 2012.
Una injustícia que continua vigent des de 2012.- El Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (TREBEP) estableix que les pagues extraordinàries han d’equivaldre a una mensualitat completa de retribucions bàsiques i complementàries. No obstant això, el Govern central va mantindre durant la crisi econòmica una retallada del 5% al 10% en la massa salarial del funcionariat, consolidat des de 2012 mitjançant el Reial decret llei 20/2012 i reproduït en cada Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.
Com a conseqüència, les pagues extraordinàries del professorat segueixen hui retallades entorn d’un 30%, malgrat haver sigut presentades com una «mesura temporal». En el grup A1 la pèrdua supera els 500 euros bruts per paga, en l’A2 més de 300€, la qual cosa suposa per al professorat entre 600 i més de 1.000 euros bruts a l’any menys.
Què diu realment la sentència del Tribunal Suprem.- En els últims dies s’han difós interpretacions errònies sobre la STS 2966/2025. Aquesta sentència reconeix a la Policia Local de Vigo el dret al fet que les seues pagues extraordinàries incloguen determinats complements específics de treball per torns i nocturnitat. Per tant: No deroga ni modifica la legislació estatal d’emergència que redueix les pagues extraordinàries des de 2012. No afecta el personal docent ni al conjunt d’empleats públics. No suposa que les pagues extraordinàries hagen de ser iguals a les ordinàries. En realitat, el personal docent ja cobra en les seues pagues extra tots els conceptes retributius, però amb una quantia disminuïda per la retallada legal. Per això la sentència no canvia res per al professorat.
Sobre les campanyes precipitades d’altres sindicats.- Algunes organitzacions sindicals, han impulsat campanyes de reclamacions massives vinculant aquesta sentència amb la recuperació automàtica del 100% de les pagues extraordinàries. Des d’UGT Ensenyament Públic PV hem d’advertir que és una interpretació forçada jurídicament que difícilment prosperaria mentre la llei vigent mantinga la retallada. Pot derivar en desestimacions i condemnes en costes per als qui reclamen. Traslladar al professorat expectatives irreals és irresponsable i confús. El professorat mereix rigor, seguretat i serietat, no campanyes efectistes.
La posició d’UGT és clara: Ha de canviar la llei per a recuperar els nostres drets.-
UGT defensa que només una modificació de la Llei de Pressupostos de l’Estat pot restaurar la paga completa, tal com reconeix el TREBEP. Per això, en la negociació salarial 2025-2028 amb el Govern -i en totes les negociacions de les quals formem part-, també hem proposat la derogació definitiva de les retallades encara vigents, que inclou, entre altres qüestions, la recuperació immediata de les pagues extra íntegres. La prioritat és la negociació col·lectiva i la pressió sindical, com correspon a un dret retributiu col·lectiu. No obstant això, si la nostra afiliació ho desitja, Des d’UGT us oferim un model de reclamació individual, i us expliquem amb transparència els seus límits i abast real que aquesta reclamació individual té.
Per a obtindre aquest model, descarrega el següent document.
