MESA SECTORIAL. 30/10/25.

ESMENES A LA MESA

RESOLUCIÓ de … de octubre de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es cataloguen determinats llocs docents del cos de professors de secundària amb el requisit lingüístic C1 de valencià i C1 en llengua anglesa per a la seua provisió mitjançant els procediments ordinaris convocats per les administracions educatives.

Davant aquest esborrany del nou requisit lingüístic per al professorat que aspire a llocs classificats, UGT Ensenyament PV manifesta el seu desacord rotund amb una mesura que considera precipitada, injusta i allunyada de la realitat del sistema educatiu valencià.

El sindicat defensa que qualsevol avanç en competència lingüística del professorat ha d’anar acompanyat de formació, planificació i reconeixement professional, i no pot traduir-se en una nova barrera ni en una font d’inseguretat laboral. Per això, UGT Ensenyament PV ha presentat les següents esmenes, amb l’objectiu de garantir una aplicació justa, equilibrada i negociada d’aquest requisit.

Esmenes presentades per UGT Ensenyament PV:

1. Retirada del nou requisit lingüístic establert per la Conselleria, que exigeix acreditar un nivell mínim C1 de valencià i C1 d’anglès per accedir a llocs classificats, per considerar-se una mesura precipitada, injusta i sense planificació adequada.
2. Exigència d’un període de transició raonable, que permeta al professorat acreditar els nivells lingüístics amb temps suficient i sense perjudici professional.
3. Incorporació d’un pla de formació lingüística dins de l’horari lectiu, amb oferta real i accessible per a tot el professorat.
4. Revisió de la rebaixa del requisit de valencià de C2 a C1, ja que suposa un retrocés en el reconeixement i prestigi de la llengua pròpia dins del sistema educatiu.
5. Reconeixement econòmic i professional per al professorat que acredite el doble nivell lingüístic, evitant la imposició de requisits sense compensació.
6. Obertura d’un procés de diàleg i negociació real amb la comunitat educativa i les organitzacions sindicals, per consensuar qualsevol modificació dels requisits lingüístics del personal docent

RESOLUCIÓ de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca la renovació i l’avaluació de l’acompliment del càrrec de director o directora de centres docents públics de titularitat de la Generalitat Valenciana, a l’efecte de renovació del nomenament i, si és el cas, de consolidació parcial del complement específic.

En aquesta resolució, el sindicat ha reclamat  que s’actualitze i negociar el Decret 13/2005, de 21 de gener, sobre la consolidació del complement de direcció.Caldria ampliar les figures directives com la de vicedirector o vicedirectora de seccions d’IES, així com que els anys exercits com a direcció accidental siguen reconeguts i computables a efectes de consolidació del complement.

D’una altra banda, en aquesta resolució s’ha incoporat, dins la mateixa norma, del procediment d’avaluació per al complement, que substitueix el regulat fins ara per la Resolució de 12 de setembre de 2005.

A més, el sindicat ha les dades dels darrers deu anys sobre les direccions que no renoven ni el primer ni el segon període, per analitzar les causes i millorar les polítiques de suport al lideratge educatiu.

PROTOCOL D’ACTUACIÓ PER A L’ATENCIÓ EDUCATIVA DE L’ALUMNAT DE LA COMUNITAT VALENCIANA DAVANT EL TANCAMENT TEMPORAL DE CENTRES DOCENTS QUE IMPARTIXEN EDUCACIÓ INFANTIL, EDUCACIÓ PRIMÀRIA, EDUCACIÓ SECUNDÀRIA OBLIGATÒRIA, BATXILLERAT I FORMACIÓ PROFESSIONAL A CAUSA DE SITUACIONS D’EMERGÈNCIA.

En aquest punt s’ha recordat que amb l’anterior protocol no va haver una base real negociadora, ja que es va limitar a escoltar les nostres esmenes sense cap tipus de resposta. De fet, s’ha enviat als centres i els sindicats no han sigut sabedors fins hui.

UGT Ensenyament PV reclama a la Conselleria d’Educació una millora real de les condicions del personal docent amb funcions directives. El sindicat exigeix formació específica, recursos TIC adequats, compensació econòmica i horària justa i reconeixement d’aquests càrrecs com a mèrits professionals. A més, demana l’obertura d’un procés de negociació real amb l’Administració per abordar aquestes qüestions i garantir unes condicions dignes que asseguren una educació pública de qualitat.

Per part d’UGT ENSENAMENT, els  principals punts denunciats són:

• Imposició sense negociació: El nou protocol de la Conselleria s’ha implantat sense diàleg ni acord amb la comunitat educativa.
• Noves responsabilitats injustificades: Atribueix funcions al professorat i, especialment, als equips directius, que no formen part de les seues tasques ni compten amb la formació o preparació necessària.
• Sobrecàrrega de treball: Incrementa la càrrega laboral dels centres i converteix situacions d’emergència en noves exigències burocràtiques.
• Manca de recursos i compensacions: No aporta formació, recursos ni compensació econòmica o horària per a les noves tasques assignades.
• Seguiment i avaluació: Obliga a incorporar el seguiment del protocol en la PGA, afegint més treball administratiu al professorat.
• Teletreball sense mitjans: Tot i la negativa prèvia de la Conselleria a aplicar el teletreball amb recursos, ara l’imposa sense aportar dispositius, connexió, suport tècnic ni assessorament.
• Cost per al professorat: El personal docent ha d’utilitzar recursos propis per treballar, com si fos autònom dins de l’administració.
• Més burocratització: El professorat ha de modificar les programacions anuals per adaptar-les al protocol, augmentant la càrrega administrativa.
• Inspecció Educativa – Paper de control: La Inspecció té un rol de vigilància, no d’acompanyament ni orientació als centres.

RESOLUCIÓ DE … DE NOVEMBRE DE 2025, DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE PERSONAL DOCENT, PER LA QUAL ES CONVOCA EL PROCEDIMENT PER A LA SELECCIÓ I NOMENAMENT, MITJANÇANT COMISSIÓ DE SERVICIS, DE PERSONAL FUNCIONARI DOCENT PER A LA COBERTURA DE LLOCS ESPECÍFICS EN CENTRES PÚBLICS DE TITULARITAT DE LA GENERALITAT VALENCIANA

La convocatòria d’aquest curs recull la selecció de personal docent en comissió de serveis per a llocs específics en diferents àmbits educatius: centres de Formació de Persones Adultes (FPA) en establiments penitenciaris, seccions d’Educació Secundària que atenen centres penitenciaris o residències socioeducatives, el Centre Específic d’Educació a Distància (CEED) i les Unitats Especialitzades d’Orientació.

El procediment consta de dues fases eliminatòries:

• Primera fase, de valoració de mèrits generals i específics segons el lloc.
• Segona fase, de selecció, que consistirà en una entrevista o prova adaptada a les característiques del lloc sol·licitat.

Des d’UGT Ensenyament PV s’ha subratllat la necessitat de garantir la transparència, objectivitat i publicitat del procés, assegurant la igualtat d’oportunitats per a tot el professorat participant. UGT considera imprescindible que l’Administració publique els criteris d’avaluació de la segona fase, i que la primera fase valore adequadament les funcions específiques de coordinació i experiència en els àmbits corresponents.

Així mateix, UGT ha insistit que, tot i que les comissions de servei poden tindre un caràcter temporal i funcional, no han de convertir-se en un mecanisme d’estabilitat encoberta, sinó que s’ha d’impulsar la consolidació definitiva d’aquests llocs mitjançant el Concurs General de Trasllats, permetent que el personal docent accedisca a ells per mèrits, en igualtat de condicions amb la resta de places oferides.

D’altra banda, UGT ha sol·licitat la inclusió de les places de les Unitats Hospitalàries, que figuraven en convocatòries anteriors i que no apareixen en l’actual. També ha demanat que s’incorpore el professorat d’Orientació Professional dins de l’àmbit d’aquestes comissions específiques, atenent la necessitat de reconéixer la seua tasca i facilitar la seua participació en els processos de provisió.

Sobre aquest particular, l’administració ha informat que vol ampliar aquestes comissions de servei específiques als llocs d’Orientació Professional, que es volen establir en el nostre sistema. Com es recordarà, actualment hi ha 20 orientadors professionals (Resolució de l’1 d’agost de 2025 del SAE) designats de manera digital per a treballar conjuntament amb els prospectors. Aquests dos perfils i llocs de treball en FP també s’han de cobrir a través d’aquest procediment específic de provisió. I des d’UGT volem conéixer aquests procediments específics.

Pel que fa al procediment, UGT ha plantejat diverses qüestions d’interpretació que s’han d’aclarir en la resolució definitiva, com ara el tractament de les persones que no es presenten a la segona fase, els criteris de desempat i la forma de provisió de vacants no cobertes. La convocatòria actual utilitza l’expressió “es podran proveir provisionalment o en comissió de serveis”, la qual cosa obri la porta a diferents modalitats d’adjudicació. També hem demanat que existisca la possibilitat de renunciar voluntàriament a aquestes comissions de servei.

La Conselleria s’ha compromés a revisar aquests aspectes i, si escau, modificar la redacció per dotar el procediment d’una major seguretat jurídica, transparència i objectivitat, tal com ve reclamant UGT Ensenyament PV.

Finalment, està previst que s’activen aquestes comissions de servei específiques en un termini no superior a un mes, amb l’horitzó de finalitzar-les en març de 2026, abans d’iniciar els processos de comissions de serveis generals, per motius mèdics i socials.

TORN OBERT

Mobilitzacions i demanda de negociació: UGT Ensenyament PV, juntament amb STEPV i CCOO, manté la convocatòria de vaga per al 20 de novembre davant la manca de voluntat negociadora de la Conselleria. Els tres sindicats recordem que la mobilització continua oberta al diàleg i reiterem la disposició a reprendre la negociació de la plataforma reivindicativa, que inclou millores laborals, retributives i educatives imprescindibles per garantir unes condicions dignes per al professorat i la qualitat de l’educació pública.

• Adjudicacions de difícil cobertura: Des d’UGT Ensenyament PV denunciem que persistixen les irregularitats i la falta de coordinació entre les tres Direccions Territorials en el procediment d’adjudicacions de difícil cobertura. La Direcció General de Personal Docent ha informat que s’estan mantenint reunions per unificar criteris i protocols d’actuació. Des del sindicat continuarem insistint perquè no poden existir diferències territorials en la manera d’adjudicar les places.
• Calendari dels processos administratius: UGT Ensenyament PV ha reclamat a la Conselleria que actualitze i publique un calendari orientatiu dels diferents processos (adjudicacions, concursos, etc.), per garantir més transparència i previsibilitat al conjunt del professorat.

• Professorat d’FP i especialistes de règim especial: La Conselleria preveu negociar en breu les ordres del Decret 75/2025 per ampliar hores en famílies sense funcionariat. Per al sindicat és una mesura insuficient, i recorda que aquests col·lectiu estaran en vaga indefinida del 3 de novembre.
• Plantilles d’inclusió: Continuem detectant falta de cobertura de places de personal de PT i Al. A més falten les hores de direcció per cobrir. La Conselleria afirma que s’està treballant per cobrir-los la pròximament.
• Programes PROA i de lectoescriptura/matemàtiques: UGT denuncia retards en substitucions. Educació respon que el PROA sí és substituïble, però els programes de lectoescriptura i matemàtiques depenen de fons ministerials i no prevenien eixe romanent addicional per cobrir les substitucions.
• Professorat d’FP sobrecarregat: Inspecció ha indicat que el personal present ha d’assumir més hores fins que arriben els especialistes. UGT considera aquesta situació inacceptable.

El dia 30 d’octubre ens han convocat en Mesa Sectorial d’Educació per tractar:

1. RESOLUCIÓ de … de octubre de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es cataloguen determinats llocs docents del cos de professors de secundària amb el requisit lingüístic C1 de valencià i C1 en llengua anglesa per a la seua provisió mitjançant els procediments ordinaris convocats per les administracions educatives.
2. RESOLUCIÓ de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca la renovació i l’avaluació de l’acompliment del càrrec de director o directora de centres docents públics de titularitat dela Generalitat Valenciana, a l’efecte de renovació del nomenament i, si és el cas, de consolidació parcial del complement específic.
3. Protocol d’actuació per a l’atenció educativa de l’alumnat de la Comunitat Valenciana davant el tancament temporal de centres docents que impartixen Educació Infantil, Educació Primària, Educació Secundària Obligatòria, Batxillerat i Formació Professional a causa de situacions d’emergència
4. RESOLUCIÓ de … de novembre de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca el procediment per a la selecció i nomenament, mitjançant comissió de servei, de personal funcionari docent per a la cobertura de llocs específics en centres públics de titularitat de la Generalitat Valenciana.
5. Torn obert de paraula.

Si voleu fer-nos arribar diferents aportacions, podeu enviar-les al correu ensenyamentpublic@ugtserveispublicspv.org o per WhatsApp difusió 685128990 o per la resta de les nostres xarxes socials. Moltes gràcies.

DOCUMENTACIÓ.

1. RESOLUCIÓ de … de octubre de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es cataloguen determinats llocs docents del cos de professors de secundària amb el requisit lingüístic C1 de valencià i C1 en llengua anglesa per a la seua provisió mitjançant els procediments ordinaris convocats per les administracions educatives.

1. RESOLUCIÓ de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca la renovació i l’avaluació de l’acompliment del càrrec de director o directora de centres docents públics de titularitat dela Generalitat Valenciana, a l’efecte de renovació del nomenament i, si és el cas, de consolidació parcial del complement específic.

1. Protocol d’actuació per a l’atenció educativa de l’alumnat de la Comunitat Valenciana davant el tancament temporal de centres docents que impartixen Educació Infantil, Educació Primària, Educació Secundària Obligatòria, Batxillerat i Formació Professional a causa de situacions d’emergència

1. RESOLUCIÓ de … de novembre de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca el procediment per a la selecció i nomenament, mitjançant comissió de servei, de personal funcionari docent per a la cobertura de llocs específics en centres públics de titularitat de la Generalitat Valenciana.