RESOLUCIÓ de xx d’abril de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es cataloguen determinats llocs docents del cos de mestres amb el requisit lingüístic B2 en llengua anglesa per a la seua provisió mitjançant els procediments ordinaris convocats per les administracions educatives.
En línies generals, UGT considera que aquesta normativa no la veiem viable.
L’exigència del B2 pot limitar l’accés a llocs de treball per part de mestres qualificats però sense l’acreditació específica en anglés.
Per poder impartir llengua anglesa, hi ha mestres amb menció en llengua anglesa o titulacions similars.
Impacte en les adjudicacions: La classificació de llocs amb requisit pot reduir les opcions de destinació en els processos d’adjudicació, especialment en escoles xicotetes amb poques places.
Dificultats d’accés i mobilitat: La imposició del B2 restringeix greument l’accés a una gran part de les places oferides mitjançant concursos de trasllats.
Si canvien les unitats, canvia la dotació i, per tant, es pot donar lloc a supressions d’aquestes places o desplaçaments.
Si es pretén garantir la formació real del professorat caldrà donar formació real per part de la conselleria amb cursos específics i de reciclatge dintre l’horari del centre.
RESOLUCIÓ de xx d’abril de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la constitució de borses de treball de professorat especialista d’ensenyances artístiques, idiomes o esportives en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.
Davant aquesta normativa, des de la UGT exigim la retirada de les borses de treball de professorat especialista. En aquest sentit, reclamem l’obertura de borses de personal docent en règim d’interinitat, com a via adequada i amb garanties laborals per cobrir les necessitats del sistema educatiu.
La figura del professorat especialista ha de ser de caràcter excepcional, i en cap cas pot quedar regulada dins d’un marc normatiu rígid i permanent.
Aquest tipus de borses presenten unes condicions laborals clarament precàries, amb retribucions inferiors i sense els drets consolidats que sí que es reconeixen al personal interí.
Pel que fa a la temporalitat i inestabilitat, cal destacar que aquestes borses només tenen una vigència de dos cursos acadèmics, fet que genera una gran incertesa laboral per als professionals contractats. No es garanteix cap continuïtat ni estabilitat més enllà del termini previst, fet que vulnera el principi de qualitat i dignitat en l’ocupació pública.
RESOLUCIÓ de xx d’abril de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, per la qual es convoca un procediment per a la selecció i nomenament de personal funcionari docent per a cobrir llocs específics en les unitats especialitzades d’orientació de la Comunitat Valenciana mitjançant comissió de serveis.
Des de la UGT, sol·licitem l’accés a un llistat complet i detallat de la cobertura i la relació de llocs docents, amb una visió global, per tal de poder analitzar la situació actual i, si escau, fer aportacions ajustades a les necessitats reals dels centres. Considerem que actualment no hi ha un equilibri adequat en la dotació de personal, i que hi ha una clara manca de professorat en diversos àmbits i territoris.
En relació amb l’adjudicació de vacants, la normativa estableix que el període de nomenament serà d’un curs, prorrogable fins a un màxim de quatre cursos, sempre que no es modifiquen ni se suprimisquen els llocs assignats. Per tal de prorrogar el nomenament, es tindran en compte els resultats de les avaluacions realitzades durant aquest període. Aquesta condició introdueix un element d’inestabilitat i impedeix la consolidació d’equips docents estables, fet que impacta negativament en la qualitat educativa.
Pel que fa a la fase de selecció, només podran participar les persones aspirants que hagen superat la fase 1, que consisteix en una entrevista vinculada als llocs específics sol·licitats. Des de la UGT, manifestem la nostra disconformitat amb aquest procediment, ja que no garanteix criteris objectius i transparents en l’adjudicació de les places. El caràcter subjectiu de les entrevistes pot donar lloc a greuges comparatius i manca d’equitat en la selecció.
Quant a les renúncies, la normativa indica que, una vegada formulada la proposta de nomenament, no s’admetrà la renúncia llevat de causa excepcional. Per aquest motiu, reclamem que es concrete clarament el procediment d’adjudicació de les places en cas de renúncia justificada, així com el sistema de cobertura de vacants en situacions d’incapacitat temporal del personal docent.
Finalment, instem l’Administració a presentar una proposta de formació del professorat que responga de manera concreta i realista a les necessitats detectades en aquests llocs específics, garantint recursos, horaris i continguts adequats per a l’actualització professional del col·lectiu docent.
TORN OBERT.
Adjudicacions: UGT denuncia la situació tan lamentable que estem observant en relació amb les dates de les adjudicacions i presa de possessió. No es pot tolerar que es publique la relació de llocs i adjudicació i que la presa de possessió siga a vint-i-cinc dies com és en l’última adjudicació. Conselleria ha adjudicat el dia 10 d’abril per incorporar-se el dia 11, però han telefonat a les persones adjudicades de València dient que han de presentar-se el dia 5 de maig.
Ens arriben informacions que a Castelló i Alacant les places es fiscalitzen de manera immediata i les incorporacions són l’endemà, mentre que a València els terminis s’allarguen una setmana (en aquesta adjudicació a 5 de maig). Denunciem aquesta falta d’homogeneïtat i exigim a la Conselleria una revisió urgent del procediment de presa de possessió per garantir condicions laborals dignes i iguals arreu del territori.
Planificació i calendaris: Exigim la publicació immediata d’un calendari mensual o trimestral d’adjudicacions contínues i de difícil cobertura. La incertesa no pot continuar sent la norma. La Conselleria s’ha compromés a enviar el calendari fins a final de curs i esperem que complisca amb aquesta obligació.
Concurs de trasllats: Està prevista la publicació de les vacants definitives de secundària i altres cossos el dia 11 d’abril, i per al cos de mestres, el 18 d’abril.
COMISSIÓ DE SERVEIS. Els canvis seran comunicats pròximament. La modificació de les dates de presentació de sol·licituds situa el període del 15 al 29 de maig. També està prevista la publicació al DOGV durant la pròxima setmana.
Pagaments pendents: Reiterem la nostra exigència respecte al pagament dels endarreriments pendents relacionats amb la participació en tribunals d’oposicions, les itineràncies i altres qüestions que afecten les retribucions del personal docent.No es pot acceptar esta situació que ha aplegat a un punt de ser la “norma”.
Situació de la borsa d’especialitat 238: Demanem informació urgent sobre la situació de la borsa de l’especialitat 238 de «Construccions Civils i Edificacions», ja que totes les persones es troben desactivades, i no s’ha explicat públicament la raó ni s’ha donat una possible solució a la seua cobertura.
Comissió de seguiment de l’acord d’interinitat: ens convocaran per a dimecres. També s’informaran de les dades del pilotatge de la difícil cobertura dels darrers mesos i les persones de formació professional que passen a secundària sense titulació.
Oposicions secundària i altres cossos. INICI DEL PROCÉS SELECTIU: Des d’UGT Ensenyament PV manifestem el nostre desacord amb la previsió d’iniciar els processos selectius abans de finalitzar el curs escolar.En aquest sentit, reclamem:
- Que les proves es realitzen fora de l’horari lectiu i un cop finalitzat el curs, per tal de garantir el dret al descans de les persones opositores i dels membres dels tribunals.
- Que es respecte la llibertat dels membres dels tribunals per poder abstenir-se de participar en el procés selectiu.
És essencial no vulnerar les condicions laborals del professorat, ni dels aspirants ni del personal designat als tribunals.
Especialistes en sectors productius. La Comissió de Baremació iniciarà la seua tasca dilluns 14 d’abril. La baremació provisional es preveu publicada a mitjan mes de maig..
DOCUMENTACIÓ.
- RESOLUCIÓ de xx d’abril de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es cataloguen determinats llocs docents del cos de mestres amb el requisit lingüístic B2 en llengua anglesa per a la seua provisió mitjançant els procediments ordinaris convocats per les administracions educatives.
2. RESOLUCIÓ de xx d’abril de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la constitució de borses de treball de professorat especialista d’ensenyances artístiques, idiomes o esportives en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.
3. RESOLUCIÓ de xx d’abril de 2025, de la Direcció General de Personal Docent, de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, per la qual es convoca un procediment per a la selecció i nomenament de personal funcionari docent per a cobrir llocs específics en les unitats especialitzades d’orientació de la Comunitat Valenciana mitjançant comissió de serveis.UEO
ANNEX I
ANNEX III
