Projecte d’Ordre de la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats sobre la regulació de les borses de treball de personal docent no universitari i l’adjudicació de destinacions en règim d’interinitat.
El projecte d’Ordre suposa un clar retrocés en relació amb els mecanismes de negociació i participació prèviament establerts. A diferència d’un acord, que es fonamenta en el consens i la negociació entre les parts, una Ordre constitueix una decisió unilateral de l’Administració. La transformació d’un acord en una Ordre elimina els espais de negociació col·lectiva, debilita els drets laborals i genera una evidència inseguretat jurídica. Per aquests motius, des d’UGT manifestem el nostre absolut desacord amb el canvi que la Conselleria pretén imposar i reivindiquem la necessitat d’un pacte d’estabilitat que garantisca una negociació real i efectiva, amb participació activa dels sindicats.
Exclusió per inactivitat (criteri dels dos anys). L’exclusió automàtica de persones que no han sol·licitat llocs en una especialitat durant més de dos anys és una mesura injusta i desproporcionada. Penalitza situacions personals legítimes, com la conciliació familiar, problemes de salut o circumstàncies imprevistes, sense reflectir la disponibilitat real del personal.
Tot i rebutjar rotundament aquesta situació, si l’adminsitració ho imposa, cal el compromís de l’Administració d’incloure la possibilitat d’acreditar les causes que han impedit la sol·licitud de places,des d’UGT ENSENYAMENT PV considerem imprescindible que aquesta opció quede plenament garantida. La possibilitat d’indicar en l’aplicatiu si es vol formar part de la borsa constitueix un primer pas, però cal assegurar la protecció dels drets del professorat afectat.
UGT considera que la pèrdua dels serveis prestats en cas d’exclusió agreuja encara més la sanció, ja que suposa una doble penalització: l’expulsió de la borsa i la pèrdua de l’experiència professional acumulada. Aquesta mesura és clarament punitiva, desproporcionada i contrària als principis de seguretat jurídica i reconeixement del treball efectivament fet, amb un impacte negatiu sobre el col·lectiu interí.
Règim de nomenament en especialitats del cos a extingir. Des del sindicat exigim la garantia que els drets del professorat tècnic de Formació Professional a extingir no es perden, preservant les condicions fins ara assegurades.
Llistats de llocs de treball i transparència. Per a UGT es imprescindible que els llistats incloguen:
- Tipus de plaça.
- Vacants afectades i motiu concret de l’afectació.
- Requisits específics per a cada lloc.
- Explicació de les abreviatures utilitzades, evitant confusions i errors d’interpretació.
A més, cal assegurar la regulació de la duració de les vacants i del temps efectivament treballat, garantint el cobrament durant el període d’estiu i evitant situacions de precarietat injustificada.
Proposta de comissió de seguiment. Per tot això, UGT sol·licita la creació d’una comissió de seguiment que permeta millorar el text mitjançant el diàleg i el consens, avançant cap a un acord negociat i no cap a la imposició unilateral d’una Ordre.
Finalment, la Conselleria ha acceptat la convocatòria d’una nova mesa sectorial de negociació per poder aplegar a un consens. Esperem que reaccionen i que deixen els acords que funcionaven en el nostre sistema educatiu.
Orde de la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats per la qual es regulen les comissions de servici del personal funcionari docent dependent de l’àmbit de gestió de la Generalitat Valenciana
Rebuig a la participació de les direccions dels centres en la selecció de personal docent
UGT Ensenyament rebutja rotundament que els equips directius participen en la selecció de personal docent dins de les comissions de servei. Aquesta mesura introdueix subjectivitat i discrecionalitat en un procediment que ha de basar-se exclusivament en criteris objectius, vulnerant els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
Segons el sindicat, la seua aplicació podria generar favoritismes, limitar la llibertat d’elecció de centre i consolidar un model d’adscripció impropi de la funció pública. Per això, reclamem que totes les places s’assignen segons el barem oficial, mantenint les comissions de servei com un instrument excepcional i de caràcter social, i no com un mecanisme encobert de selecció o control del professorat.
Requisits del personal sol·licitant. Podrà participar voluntàriament en el procediment de comissions de servei el personal funcionari de carrera de la Generalitat Valenciana que es trobe en situació de servei actiu, serveis especials o excedència per atenció de familiars.
El personal en excedència haurà d’acreditar que finalitza aquesta situació amb data d’efectes anterior o igual a l’1 de setembre del curs acadèmic per al qual sol·licita la comissió. UGT ha sol·licitat que es concrete de manera precisa el procediment d’acreditació.
A més, en la Mesa Sectorial, UGT ha insistit en la necessitat de garantir la participació del personal docent procedent d’altres comunitats autònomes de manera ordinària i no només excepcional, assegurant la plena igualtat d’oportunitats.
Motius i causes medicosocials. UGT considera imprescindible diferenciar clarament les causes mèdiques de les socials, ja que no estan relacionades i no poden ser baremades conjuntament. També cal assegurar la incorporació de les causes ja reconegudes, revisant i millorant els criteris existents.
- Cura de familiar de segon grau: Que es considere motiu social ser cuidador oficial d’un familiar de segon grau, acreditat mitjançant informe PIA, document que garanteix la veracitat de la situació i evita usos indeguts.
- Violència de gènere: Incloure explícitament com a causa, tot i que apareix en la disposició addicional primera.
- Manteniment del motiu DANA: Conservació d’aquest motiu, atés que la reconstrucció i reorganització familiar continuen en marxa, i la proximitat al domicili és essencial.
- Conciliació: Ampliar els supòsits per incloure famílies monomarentals, monoparentals, nombroses i persones majors de 55 anys.
- Protecció del professorat: Cal reconèixer les agressions al professorat com a causa específica per sol·licitar comissió de serveis.
- Discapacitat de la parella: Reduir el grau mínim exigit del 65% al 33%.
- Familiar a càrrec o altre vincle justificat: Valorar també els familiars amb grau de dependència 1, i no només graus superiors.
- Altres causes medicosocials: Preveure la inclusió de causes excepcionals, sempre amb criteri objectiu i justificat, definint clarament quines són per evitar ambigüitats.
Terminis i publicació
- Terminis d’informes: Autoritzar la presentació d’informes amb data posterior al termini de sol·licituds, considerant possibles retards derivats del sistema sanitari o vagues mèdiques.
- Publicació de places: Garantir la publicació amb prou antelació per a permetre una planificació adequada del professorat.
Estabilitat de la plantilla. Per assegurar la continuïtat i la planificació del professorat, UGT ha insistit que la duració ordinària de la comissió de servei s’amplie a dos cursos acadèmics.
En relació amb l’orde, finalment la Conselleria ha acceptat la convocatòria d’una nova Mesa Sectorial de negociació amb l’objectiu d’assolir un consens. Confiem que reaccionen de manera positiva, escoltant les demandes del professorat i preservant, any rere any, les millores aconseguides mitjançant el diàleg, que han demostrat ser efectives en el nostre sistema educatiu.
TORN OBERT
Oposicions al Cos de Mestres:
UGT Serveis Públics d’Ensenyament sol·licita a la Conselleria d’Educació l’ampliació del termini per a presentar la documentació acreditativa en el procediment d’ingrés al Cos de Mestres. El sindicat considera insuficient l’actual termini de 10 dies hàbils, amb data límit el 26 de novembre de 2025, ja que genera desigualtats entre els aspirants que encara estan en procés d’obtenir titulacions o certificacions oficials.
UGT proposa permetre l’aportació de la documentació pendent almenys fins al mes de maig, abans de l’inici de les proves, sense que això afecte el desenvolupament del procés selectiu. Aquesta mesura ja s’ha aplicat en altres convocatòries i és compatible amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, a més d’evitar l’exclusió innecessària de personal qualificat.
Places d’Educació Infantil amb B2 al concurs de trasllats:
Des d’UGT rebutgem que moltes places d’Educació Infantil exigeixen el nivell B2 d’anglès, ja que limita la mobilitat del professorat, discrimina mestres plenament qualificats i genera inestabilitat a les plantilles. Exigim la retirada d’aquest requisit i l’inici d’una negociació que garantisca formació pública i gratuïta, respectant els drets de tot el Cos de Mestres.
Incorporació de persones que no han superat proves selectives anteriors:
- Sol·licitem la seua incorporació definitiva perquè puguen fer la petició telemàtica en la primera adjudicació de gener: La DGPD ha anunciat que les llistats provisionals es publicaran el 7 de gener. insistim en la incoporació immediata, ja que esta demorant-se massa.
- Ampliar o substituir completament l’Annex III, incorporant totes les titulacions habilitants recollides en la convocatòria oficial de les borses extraordinàries i, si no és el cas, en la normativa que regula els requisits de les adjudicacions de difícil cobertura.
No cobrament del personal docent: És intolerable que encara hi haja docents que no han percebut el seu salari des de l’inici del curs. Aquesta situació és inacceptable i no té cap justificació. Hem instat la Conselleria a prendre mesures perquè no es torne a repetir.
Adjudicacions:
- Establir requisits específics per a cada lloc.
- Cal explicar les abreviatures utilitzades per evitar confusions i errors d’interpretació.
- En l’opció d’itinerància, especificar clarament el lloc on s’itinera.
Comissions de servei específiques: Sol·licitem que es facilite la relació completa de centres, per tal que el professorat puga planificar sense haver d’actuar “a cegues”.
Aplicació dels increments salarials previstos per a 2025. En la Mesa General, Hisenda va indicar que els increments salarials recentment acordats a nivell estatal per a tot el funcionariat es preveu que s’apliquen a partir del mes de febrer.
Adjudicació de places pendents. Tot i l’existència d’informes favorables d’Inspecció, encara hi ha places sense cobrir (direccions, PT d’Infantil, etc.). L’Administració és coneixedora d’aquesta situació, però està focalitzant la dotació de professorat per a l’atenció de l’alumnat sobrevingut
Modificació dels contractes del professorat expert i especialista. S’ha convocat una reunió amb les direccions territorials amb la finalitat d’iniciar la modificació dels contractes amb efectes des del 15 de desembre, d’acord amb el pacte signat el passat 9 de desembre.
Acreditació de fons europeus a les escoles infantils 0-3. S’ha requerit, amb un termini molt limitat, a les escoles infantils de 0-3 anys la justificació d’ingressos procedents de fons europeus dels últims quatre anys, fet que comporta més burocràtica en ple període de finalització de trimestre. L’Administració ha indicat que traslladarà aquesta qüestió a la Direcció General de Centres, que ells no són sabedors.
Adjudicacions del dia 18 de desembre. S’incorporen el 7 de gener i es cobrarà fins a 30 de juny.
El dia 18 de desembre ens han convocat en Mesa Sectorial d’Educació per tractar:
- Projecte d’Orde de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats per la qual es regulen les borses de treball de personal docent no universitari i l’adjudicació de destins en règim d’interinitat.
- Orde de la Conselleria d’Educació, Cultura i Ocupació per la qual es regulen les comissions de servei del personal funcionari docent dependent de l’àmbit de gestió de la Generalitat Valenciana.
- Torn obert de paraula
Si voleu fer-nos arribar diferents aportacions, podeu enviar-les al correu ensenyamentpublic@ugtserveispublicspv.org o per WhatsApp difusió 685128990 o per la resta de les nostres xarxes socials. Moltes gràcies.
DOCUMENTACIÓ. Projecte d’Orde de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats per la qual es regulen les borses de treball de personal docent no universitari i l’adjudicació de destins en règim d’interinitat.
DOCUMENTACIÓ. Orde de la Conselleria d’Educació, Cultura i Ocupació per la qual es regulen les comissions de servei del personal funcionari docent dependent de l’àmbit de gestió de la Generalitat Valenciana.
