10.05.2022. El sindicat de les treballadores i treballadors de l’Ensenyament d’UGT Serveis Públics PV considera totalment insuficient la proposta de vacants que la Conselleria d’Educació proposa en el Decret d’oferta d’estabilització que hui ha passat per Mesa Sectorial, i que ha xifrat en 7.079 vacants per al concurs de mèrits i de 1.536 per a les oposicions d’estabilització, és a dir, un total de 8.615 places, lluny dels llocs disponibles que indiquen les dades facilitades per a elaborar-les per la pròpia administració, que sumaven, en la seua segona versió, 10.146 places i molt més lluny de la proposta mínima d’UGT que se situa en 13.000 places.
UGT Ensenyament PV considera que la proposta de l’administració condemna necessàriament a la Comunitat Valenciana a mantindre les actuals taxes d’interinitat i molt lluny d’aconseguir el percentatge legalment establit del 8%. Cal apuntar que si es té en compte el percentatge d’interinitat docent actual (amb taxes que superen el 35%) i el volum de llocs i places que anualment han de cobrir-se de manera interina, la xifra d’interinitat s’eleva a 18.000 places, amb aquesta oferta de l’administració continuarem amb nivells intolerables i insuportables d’interinitat en el nostre sistema educatiu.
Des d’UGT Ensenyament PV s’insisteix que si en tot l’estat el nombre total de places temporals que cal estabilitzar és de 130.000, un 10% d’aqueixa quantitat de correspondre a la Comunitat Valenciana. Per tant, hauríem de situar-nos en una forqueta de places que va des d’un mínim de 13.000 vacants estructurals i un màxim de 20.000 places, amb les quals cobriríem les necessitats actuals que té el sistema educatiu valencià.
Per tant, la nostra primera proposta en aquesta negociació és demanar una oferta mínima de 13.000 vacants, de les quals 11.000 places haurien d’oferir-se en el concurs de mèrits i les 2.000 restants en el procés d’oposicions especials d’estabilització.
També des d’UGT (som l’únic sindicat que ho hem fet) hem plantejat la necessitat de comptar en aquest procés d’estabilització amb la situació de vulnerabilitat dels companys i companyes, majors de 55 anys, que, si finalment no superen aquest procés d’estabilització cal garantir-los la continuïtat en el treball i aconseguir que accedisquen a la seua jubilació en condicions dignes.
Una altra preocupació que li hem traslladat a l’administració ha sigut la necessitat de realitzar aquest procés d’estabilització abans que es procedisca a reubicar al professorat tècnic d’FP i les seues especialitats en els nous cossos docents a les quals s’adscriuen, Cos de Professorat de Secundària i Cos de Professorat Especialista en Sectors Singulars de la FP. Des d’UGT Ensenyament PV mantenim que aquest professorat interí, amb independència de les seues titulacions d’accés a la funció pública docent i de conformitat amb la legalitat vigent fins ara, té dret a ingressar en l’especialitat docent en l’ha prestada els seus serveis. Per tant, per a evitar el frau que suposaria impedir-los participar en aquest procés selectiu en les especialitats de les quals formen part, el mateix ha de realitzar-se amb caràcter previ al desenvolupament de la nova llei d’FP i la reclassificació del seu professorat.
Finalment també hem preguntat pel calendari previst per a realitzar aquests processos (sembla que és probable que el concurs de mèrits es desenvolupe l’any pròxim 2023 i les oposicions especials en 2024), i la continuïtat del sistema de bosses i acords que tenim establits, una vegada finalitze aquest procés d’estabilització excepcional (és molt probable que continue, si la regulació del mateix que es realitze des del Ministeri no estableix una altra cosa diferent o alguna limitació).
DOCUMENTACIÓ:
- PROYECTO DE DECRETO __/2022, de__ de _____, del Consell, por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal docente no universitario dependiente de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte de la Generalitat Valenciana para el año 2022 en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- DESGLOSE DADES ESPECIALITATS OEP MESA SECTORIAL (1).
- DESGLOSE DADES ESPECIALITATS OEP MESA SECTORIAL (2).
MES INFORMACIÓ:
- UGT considera insuficientes las plazas para reducir la temporalidad en educación
- 27/05/2022 – El Consell aprueba la oferta de empleo público docente 2022 con 9.152 plazas por procedimiento extraordinario de consolidación del profesorado interino.
