Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, per a completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell.
UGT Ensenyament PV celebra l’ampliació dels permisos per naixement i cura, però reclama la retribució del permís parental i un reforç urgent del sistema públic de cures a la Comunitat Valenciana
València, 30 de juliol de 2025 — UGT Ensenyament del País Valencià valora positivament l’aprovació per part del Consell de Ministres del Reial decret llei que amplia els permisos per naixement i cura de menors, però alerta que aquestes mesures, tot i ser un pas important, són encara insuficients per garantir una conciliació real i efectiva per al personal docent i la resta de treballadors i treballadores del sector públic educatiu.
El nou decret eleva a 19 setmanes el permís per naixement i cura per a cada progenitor, amb l’opció de gaudir les dues darreres setmanes fins que el menor compleixi 8 anys. A més, les famílies monoparentals disposaran de 32 setmanes de permís, una mesura llargament reivindicada pels sindicats.
Des de UGT Ensenyament PV celebrem que aquests permisos siguin retribuïts, ja que aquest fet és fonamental per garantir-ne l’exercici i per afavorir una societat més justa i corresponsable. No obstant això, el sindicat denuncia que el permís parental de 8 setmanes regulat a l’Estatut dels Treballadors i l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic encara no és retribuït, la qual cosa el converteix en un dret teòricament existent però inaccessible per a moltes famílies.
“Reclamem que aquestes 8 setmanes de permís parental siguin retribuïdes íntegrament, tal com estableix la Directiva Europea 2019/1158, perquè la conciliació no pot ser un luxe reservat a qui s’ho pot permetre econòmicament»
El sindicat remarca que les dificultats per exercir els permisos laborals ja existents continuen sent habituals als centres educatius valencians, on es detecten obstacles per part de les administracions i una manca de recursos per cobrir substitucions i garantir la qualitat educativa.
A més, UGT Ensenyament PV reclama una aposta decidida per part del Govern valencià per reforçar el sistema públic de cures, no només en l’àmbit de la infància, sinó també en l’atenció a persones dependents, amb discapacitat o gent gran. Aquesta responsabilitat, assenyalen, no pot recaure únicament en les famílies ni en el sector educatiu.
Finalment, el sindicat demana al Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions dades desagregades per sexe i territori sobre l’exercici d’aquests permisos, per avaluar-ne l’impacte de gènere i avançar cap a una veritable igualtat laboral.
