Des d’UGT-Ensenyament PV s’ha instat la Conselleria d’Educació a establir una regulació clara, efectiva i homogènia de les condicions laborals del personal docent durant els períodes no lectius, incloent-hi el teletrebal.
El sindicat considera imprescindible que es fixen criteris objectius, transparents i igualitaris, que asseguren els drets laborals de tot el personal docent de l’ensenyament públic. La manca d’una normativa específica ha provocat situacions de desigualtat entre centres i una aplicació arbitrària de les tasques assignades en aquests períodes, sovint en funció de la interpretació de cada direcció o inspecció.
UGT insisteix que el teletreball ha de ser una realitat per al professorat en tasques com la planificació, elaboració de materials, informes o formació. Aquesta mesura facilita la conciliació laboral i personal, sense afectar el bon funcionament del sistema educatiu.
“Regular el teletreball en períodes no lectius no només és una qüestió de drets laborals, sinó també de sentit comú i de confiança en la professionalitat del personal docent”, assenyalen des del sindicat.
UGT-Ensenyament PV reclama a la Conselleria que aborde aquest tema de manera urgent i amb voluntat de diàleg, i proposa la creació d’un espai de treball conjunt amb representació sindical per definir una normativa clara, justa i aplicable a tot el territori.
