UGT INFORMA: Procés selectiu de Borsa d’experts de sectors productius. GRAVACIÓ ASSEMBLEA I RESOLUCIÓ DE DUBTES.

Procés selectiu de Borsa d’experts de sectors productius

• Normativa reguladora i bases:
  • Llei orgànica 3/2022, de 31 de març, d’ordenació i integració de la formació professional
  • Reial decret 659/2023, de 18 de juliol, pel qual es desenvolupa l’ordenació del sistema de formació professional.
  • Estatut dels treballadors RDL 2/2015 de 23 d’octubre
  • Llei de funció pública valenciana, 4/2021 de 16 abril
• • Resolució per la que es convoca la bossa de personal expert del sector productiu
  • Instruccions per a la contractació del personal expert
• Calendari:
  • 05/09 Comissió Sectorial d’Educació
  • 06/09 Publicació resolució
  • 06/06 a 16/09 Presentació de sol·licituds
  • 18/09 Llistats provisionals de sol·licituds:  Admeses – No Admeses – Excloses
  • 18/09 a 20/09 Al·legacions al llistat provisional de sol·licituds
  • 23/09 Llistat definitiu de sol·licituds, una vegada valorades les al·legacions
  • 24/09 Contractació per part de les direccions territorials d’educació

• Llistat dels mòduls susceptibles de contractació amb indicació amb el nombre d’hores a valorar en el contracte. L’increment d’hores  s’assigna a nivell personal en funció del còmput total d’hores a impartir més les proporcionals compementàries, atentent a que 18h de docència es consideren jornada completa.
• Llistat dels mòduls DE CURSOS D’ESPECIALITZACIÓ susceptibles de contractació amb indicació amb el nombre d’hores a valorar en el contracte. L’increment d’hores  s’assigna a nivell personal en funció del còmput total d’hores a impartir més les proporcionals compementàries, atentent a que 18h de docència es consideren jornada completa.
• Els centres educatius presentaran sol·licitud al servei de personal de la Direcció Territorial (DT) corresponent dels candidats que formen part del llistat definitiu especificant els mòduls del llistat anterior Sol·licitant cita prèvia per a la seua atenció
• El model de contracte que obra en mans de les DTs se cenyix a una contractació laboral per temps parc

• Contractació: 
  Tenint en compte que es tracta d’una bossa d’experts de sectors productius amb activitat econòmica aliena a la docència, la renúncia, quan un sol·licitant siga requerit, no tindrà efectes de penalització.
  • Fase 1. Seguint la normativa de l’estatut del treballador i en tant en quant se resolga el procés selectiu, pel caràcter de necessitat d’urgència, es formalitzarà contracte de 3 mesos amb les DT d’Educació en que:
    -> Es contractarà per les hores setmanals estrictament vinculades al desenvolupament curricular del mòdul, incrementant les dos hores per a la flexibilització curricular i una hora per a la seva avaluació. No procedeix la contractació de tutories, hores complementàries, etc…
    -> Seran susceptibles de contractació aquells mòduls de cicles formatius el reial decret dels quals especifica la contractació per «especialistes» (actuals experts del sector productiu). Excepte quan l’activitat docent requerisca de contacte directe amb animals i les titulacions específiques d’activitat marítima.
  • Fase 2. Contractació laboral indefinida a temps parcial.

MÉS INFORMACIÓ…

LLISTAT DE MÒDULS.

UGT participa en el grup de treball sobre la selecció del personal expert d’FP

26 de setembre 2024.

La reunió del Grup de Treball aborda els criteris per a la contractació del personal expert de sectors productius.

UGT ha participat en la reunió del Grup de Treball sobre personal expert de sectors productius, anteriorment coneguts com a especialistes d’FP, amb l’objectiu de concretar el barem de les borses de treball i altres aspectes rellevants per a la contractació d’aquest professorat. Actualment, aquests professionals encara no s’han incorporat als centres educatius, i la reunió ha servit per avançar en la definició dels criteris que regiran aquest procés de selecció. Tot i que la tasca d’UGT en aquest procés és essencial per defensar els drets dels professionals i garantir que el procés siga just i transparent, és preocupant que la Conselleria haja permès que aquest procés s’allargue, afectant la integració del personal expert.

Els centres educatius ja han completat el procés d’identificar el personal expert que necessiten per als cicles formatius de Formació Professional. No obstant això, el curs ja ha començat i encara no s’ha formalitzat la contractació. En els pròxims dies es contactarà amb els seleccionats perquè puguen signar els seus contractes a les Delegacions Territorials que els corresponguen. Encara que les dates per a la signatura de la formalització dels contractes poden variar, tots entraran en vigor l’1 d’octubre (pagament amb efecte retroactiu), fet que assegurarà la continuïtat de les classes sense interrupció. Aquesta previsió és positiva, però també deixa entreveure una manca de planificació, ja que s’hauria pogut evitar aquesta urgència d’última hora una vegada iniciades les classes.

Cal destacar que els contractes tindran una durada de tres mesos mentre es complete el procés de baremació de totes les sol·licituds. Una vegada finalitzat aquest procés, es procedirà a la contractació definitiva, seguint l’ordre establert en la borsa de treball. Tot i que aquest mecanisme és legal, pot comportar canvis de professorat a mitjan curs, un fet que UGT considera contraproduent per a la continuïtat de les classes i per a l’estabilitat dels professionals. La Conselleria defensa que aquesta mesura està ajustada a la llei, però queda clar que es podria haver plantejat una solució que garantira la continuïtat d’aquests professionals per evitar situacions d’inestabilitat en els centres docents, en el personal contractat i en l’alumnat.

Pel que fa a les tasques dels docents contractats, impartiran les classes corresponents a la seua especialitat, i en els casos en què superen les set hores lectives setmanals, se’ls assignaran hores addicionals per preparar i avaluar les classes. No obstant això, hi ha un perill: el professorat pot veure reduïdes les seues condicions laborals, ja que les hores per les quals seran contractats són inferiors a les de l’any passat, en perdre hores complementàries per al desenvolupament de l’activitat docent, i, en conseqüència, es podria veure reduït el seu salari.

UGT continuarà vigilant de prop el procés per assegurar-se que es respecten els drets laborals i que la contractació es faça correctament, en benefici tant del personal docent com de la qualitat de l’ensenyament que rebrà l’alumnat.

.