UGT Ensenyament reacciona a la publicació de la nova normativa de comissions de servei: «Manté restriccions i consolida un model discrecional»
El sindicat rebutja l’eliminació de supòsits medicosocials, l’enduriment dels requisits de conciliació i un model que dona més poder discrecional a les direccions de centre
UGT Ensenyament PV manifesta el seu ferm rebuig al Decret 140/2026, pel qual es regula el procediment de comissions de servei del personal docent, publicat oficialment amb importants restriccions que suposen un retrocés en els drets laborals i socials del professorat, dificulten la conciliació familiar i redueixen les garanties d’igualtat, transparència i seguretat jurídica.
El sindicat denuncia que la nova regulació no sols elimina nombrosos supòsits que fins ara permetien sol·licitar una comissió de servei per motius de salut, protecció social o conciliació, sinó que també consolida un model que incrementa la intervenció de les direccions dels centres en la selecció del personal docent. Per a UGT, aquesta modificació normativa restringeix les possibilitats de mobilitat del professorat i obri la porta a decisions discrecionals, en lloc de garantir un procediment objectiu, transparent i basat en criteris públics.
Retallades en els supòsits medicosocials i de conciliació
Una de les qüestions més greus del Decret 140/2026 és l’eliminació de diverses causes que permetien sol·licitar una comissió de servei per circumstàncies personals, mèdiques o socials. Entre els supòsits que desapareixen figuren la malaltia lleu, l’embaràs, els tractaments de fertilitat, determinats procediments de risc laboral iniciats per la Unitat de Resolució de Conflictes, els processos d’adopció en tràmit davant la Generalitat, la condició de víctima del terrorisme i les situacions derivades de la DANA.
A aquestes exclusions s’afegeix un enduriment significatiu dels requisits relacionats amb la discapacitat i la cura de familiars. En el cas de la discapacitat pròpia, s’elimina el llindar del 33% i s’eleva el requisit mínim al 55%. Per a l’atenció de familiars de primer grau, s’exigeix ara una dependència de grau III o una discapacitat mínima del 65%, mentre que desapareix la possibilitat de sol·licitar una comissió per a la cura de familiars de segon grau, fins i tot quan disposen d’un informe PIA reconegut.
UGT considera que aquestes restriccions ignoren la diversitat de les situacions personals i familiars del professorat i deixen sense resposta necessitats reals de salut, dependència i conciliació. Per això, reclama recuperar els supòsits eliminats i ampliar les causes de protecció per a les famílies monomarentals i nombroses, així com per al personal major de 55 anys.
El sindicat exigeix, igualment, que es contemple l’atenció a familiars amb dependència de grau I i a familiars de segon grau amb informe PIA, que es revise el llindar de discapacitat de la parella per a situar-lo en el 33% i que es mantinga el motiu DANA mentre persistisquen les seues conseqüències. També reclama el reconeixement de les situacions de violència de gènere i de les agressions al professorat.
Rebuig a la discrecionalitat en la selecció del personal docent
UGT Ensenyament PV manté la seua oposició a la participació dels equips directius en la selecció de personal a través de comissions de servei que poden afavorir adjudicacions «a la carta». El sindicat considera que aquest model introdueix subjectivitat en un procediment que hauria de regir-se per criteris objectius, públics i verificables, i que pot comprometre els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
Davant d’aquesta situació, UGT reclama un sistema d’adjudicació basat en un barem objectiu, públic, numèric i transparent, que garantisca la igualtat d’oportunitats i evite qualsevol possible arbitrarietat. El sindicat considera que la mobilitat del professorat no pot dependre de criteris discrecionals ni de processos de selecció que no oferisquen garanties suficients.
A més, l’organització sindical denuncia la falta de claredat sobre els requisits d’incorporació efectiva a les vacants, després de l’eliminació de la referència temporal d’estar en actiu l’1 de setembre. Per això, exigeix que s’aclarisquen els criteris d’acreditació de la incorporació i les seues conseqüències administratives, així com que es garantisca la màxima transparència en la publicació de les places disponibles.
Renovacions i terminis: més inseguretat jurídica
La regulació de les renovacions «excepcionals» continua generant dubtes per la falta de concreció dels criteris que permeten aplicar-les. UGT adverteix que aquesta indefinició pot provocar situacions d’indefensió i reclama que es determinen amb precisió els supòsits, els requisits i les garanties aplicables.
El sindicat també exigeix un calendari públic, clar i previsible, que tinga en compte les dificultats per a obtindre documentació mèdica o administrativa dins dels terminis establits quan els retards són aliens a la voluntat de les persones interessades. La tramitació no pot convertir-se en una barrera afegida per a un professorat que necessita una resposta a circumstàncies personals, familiars o sanitàries justificades.
Així mateix, UGT reclama que el personal docent d’altres administracions educatives puga participar en el procediment en igualtat de condicions, especialment per a facilitar la reagrupació familiar del professorat valencià destinat fora de la Comunitat Valenciana.
UGT exigeix rectificar el decret i obrir una negociació real
Davant d’aquest escenari, UGT Ensenyament PV exigeix a la Conselleria d’Educació que rectifique el Decret 140/2026 i òbriga una negociació real que permeta revisar les restriccions introduïdes, recuperar els supòsits medicosocials eliminats i garantir un procediment d’adjudicació de comissions de servei objectiu, transparent i jurídicament segur.
El sindicat considera inacceptable que una regulació que hauria de facilitar la mobilitat del personal docent davant de necessitats justificades acabe reduint els drets de conciliació, endurint les condicions d’accés i ampliant la discrecionalitat en la selecció. Les comissions de servei han de donar resposta a les necessitats reals del professorat, no convertir-se en un instrument de selecció discrecional ni en una nova barrera per a l’exercici dels seus drets.
UGT Ensenyament PV continuarà defensant un sistema que garantisca la igualtat de tracte, la protecció de les situacions personals i familiars i unes regles clares per a tot el col·lectiu docent. La Conselleria encara és a temps de rectificar, però ha de demostrar amb fets la seua voluntat de negociar i no limitar-se a consolidar un model que debilita les garanties del professorat.
