CIRCULAR X/2024, DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE PERSONAL DOCENT SOBRE EXCEDÈNCIES DEL PERSONAL DOCENT NO UNIVERSITARI QUE PRESTA SERVEIS EN ELS CENTRES DOCENTS PÚBLICS NO UNIVERSITARIS I UNITATS/SERVEIS DE CARÀCTER EDUCATIU DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
En la reunió de hui s’ha tractat la circular sobre les excedències que formarà part de la normativa actualitzada sobre permisos i llicències.
En primer lloc, és destacar la importància de donar suport al professorat afectat per la situació sobrevinguda per la DANA a mode d’un permís o excedència retributiva fins que millore les diferents situacions.
A més, de manera general, s’ha sol·licitat l’aplicació d’aquestes excedències per a tot el col·lectiu docent, i no sols per al funcionariat de carrera.
Observant la normativa, una de les nostres aportacions en relació amb l’excedència per cura de filles i fills ha sigut donar flexibilitat en el gaudi de temps i no gaudir de formar continuada, per exemple, la possibilitat de gaudi de forma discontinua de l’excedència per cura d’un familiar durant 3 mesos i, posteriorment, sol·licitar, si si és el cas fora necessari, altres períodes de gaudi d’aquesta excedència sense sobrepassar el temps màxim estipulat per la llei.
Unes altres consideracions a tractar són:
Pàgina 11
C) Excedència voluntària per cures familiars
Art. 153 i 154 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana
Duració: Màxim, tres anys.
UGT considera, una vegada buscada informació sobre aquest tema, que tal com diu La Secretaria d’Estat de Funció Pública, en un document a aquest efecte amb jurisprudència de referència en l’entorn laboral, el temps pot ser dividit sempre que des de l’inici del dret i l’últim període sol·licitat no hagen transcorregut tres anys o hi haja un altre subjecte causant que anul·le el primer.
Pàgina 12/13
Punt 3 de la pàgina 12 i punt 4 de la pàgina 13 diu: Declaració jurada o responsable on s’indique que durant l’excedència no es realitzarà cap activitat retribuïda en l’horari que té assignat en el centre docent, i acreditar, si és el cas, la concessió de la compatibilitat corresponent d’acord amb la Llei 53/1985.
A nivell Estatal es defineix de la manera següent: Declaració responsable on s’indique que durant l’excedència no es realitzarà cap activitat que menyscabe la cura del familiar.
UGT considera que aquesta definició és més correcta, ja que es pot tele treballar en l’horari assignat al centre i no seria un perjudici d’atenció al familiar. Sol·licitem que siga canviada.
Pàgina 14
3. Disposicions comunes a l’excedència per cura de familiars.
Punt 5 · El personal funcionari interí que ocupe lloc vacant fins a 31 d’agost pot gaudir d’aquesta excedència, si bé la reserva del lloc de treballes reservarà únicament mentre no concórrega cap de les causes de cessament legalment previstes per a aquest personal.
UGT considera, que si es realitza aquest aclariment per als interins amb vacant, s’ha d’aclarir també per a la resta d’interins o bé posar en eixe punt 5, tal com demanem l’última vegada, el tenor literal de l’article 154 de la Llei 4/2021, on es generalitza als interins.
L’article 154 al punt 4 diu: “ El personal funcionari interí pot gaudir d’aquesta excedència, si bé la reserva del lloc de treball es mantindrà únicament mentre no concórrega cap de les causes de cessament previstes per a aquest personal en la present llei.”
TORN OBERT.
DANA. PERMISOS RETRIBUÏTS:
UGT Ensenyament demana que la Conselleria d’Educació atorgue permisos retribuïts al professorat afectat per la DANA, tant per a aquells que no han pogut accedir als seus centres a causa de les condicions meteorològiques com per als qui enfronten danys greus en els seus habitatges o entorns. És fonamental que es reconega l’impacte personal i professional d’aquesta situació excepcional, garantint l’estabilitat econòmica dels docents mentre s’enfronten a aquestes dificultats. Proveir permisos retribuïts no sols és una mesura de suport just, sinó també una mostra de solidaritat i reconeixement cap als qui sostenen la labor educativa en moments de crisis.
A hores d’ara, el professorat es pot acollir a la circular 3 apartat III, ja que es troba en vigor.
CIRCULAR 3. Apartat III.- El personal docent de centres sostinguts amb fons públics que no puga acudir al seu centre de treball, si continuen els problemes de mobilitat i/o afectació personal, haurà de comunicar-ho al seu centre de destí informant de la seua situació, a l’efecte que el centre puga reorganitzar adequadament el servei, comptant amb la col·laboració de la Inspecció Educativa, si fora necessari.
CONCURS DE TRASLLAT:
- Participants CT afectats per la DANA: es tindrà de temps fins a data d’esmena del llistat provisional de participants per poder sol·licitar (a mitjan gener)
- Ampliació del termini de presentació de les sol·licituds per a tots els participants: Des del sindicat instem a la Conselleria a ampliar el termini de participació, ja que està sofrint nombroses incidències.
- Eliminació de la signatura digital a la finalització de la inscripció, pel fet que està donant moltes errades.
- Enviar la guia de baremació en valencià.
OPOSICIONS COS DE SECUNDÀRIA: A la setmana pròxima enviaran els desglossi d’especialitats.
PAGAMENTS: Pagament de les direccions de departament, complements de consolidació de les direccions dels centres que en aquest curs no tenen aquesta funció i pagament de triennis i sexennis endarrerits. Exigim l’actualització dels pagaments endarrerits sense excuses.
ADJUDICACIÓ CONTINUES: continuen havent-hi places sense cobrir i exigim la negociació de l’acord de plantilles.
OPOSITORS NO HAN SUPERAT les fases d’oposició: Incorporació a les borses. Estan revisant la documentació.
DOCUMENTACIÓ.
CIRCULAR X/2024, DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE PERSONAL DOCENT SOBRE EXCEDÈNCIES DEL PERSONAL DOCENT NO UNIVERSITARI QUE PRESTA SERVEIS EN ELS CENTRES DOCENTS PÚBLICS NO UNIVERSITARIS I UNITATS/SERVEIS DE CARÀCTER EDUCATIU DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
