En la Mesa Sectorial celebrada hui, UGT ha defensat el conjunt d’esmenes i aportacions considerades fonamentals per a garantir la qualitat educativa i revertir les mancances estructurals del sistema.
A continuació, es detallen les esmenes presentades pel sindicat:
Calendari d’implementació i Dotació de Places
- Acceleració del Pla: Reestructuració del calendari d’implementació de les 5.000 places per avançar el 85% de la dotació abans del curs 2028/2029, rebutjant el termini finalista del curs 2030/2031.
- Fases proposades:
- Curs 2026/2027: Implementació del 45% de les places (prioritat PT, AL i Direcció).
- Curs 2027/2028: Implementació del 40% addicional.
- Curs 2028/2029: Finalització i consolidació del 20% restant.
- Escolarització sobrevinguda: Assignació de les 2.800 places previstes per a l’escolarització sobrevinguda directament com a vacants des del primer any, acompanyades de recursos de suport (PT i AL) de manera paral·lela.
- Clàusules de revisió: Establiment de clàusules de revisió anual obligatòria i automàtica a l’alça segons la disponibilitat pressupostària.
Atenció a la Diversitat i Recursos Específics
- Criteris de complexitat per a PT i AL: Vinculació de l’increment de la plantilla de Pedagogia Terapèutica (PT) i Audició i Llenguatge (AL) a la complexitat real del centre (alumnat amb NEE, barris vulnerables) i no estrictament al nombre d’unitats, garantint un mínim d’atenció independentment de la mida del centre.
- Orientació Educativa: Incorporació i augment immediat de personal d’Orientació Educativa (OE) en tots els ensenyaments per garantir una detecció precoç i una resposta àgil que evite el desfasament curricular.
- Infantil: Obligatorietat del reforç amb mig mestre/a a partir de 4 unitats, un mestre/a addicional a partir de 6, i la implantació de la figura de la parella educativa. Regulació d’una ràtio màxima d’alumnat NESE per aula a l’etapa d’infantil.
Equips Directius i Funció Directiva
- Desvinculació pressupostària: Desviculació de la compensació horària de la direcció del topall global del Pla +Mestre, convertint-la en una partida autònoma i innegociable per evitar retallades per ajustos pressupostaris.
- Generalització: Reconèixer i aplicar la compensació d’hores de direcció de manera generalitzada en totes les etapes educatives, i no restringida exclusivament a primària.
Transparència i Defensa d’Ensenyaments Específics
- Mapa de dades públiques: Elaboració d’una graella pública amb les dades dels últims quatre anys de tots els cicles, cursos de les EOI i de la resta d’etapes educatives per conèixer amb exactitud la situació real del sistema.
- Protecció de plantilles: Reforç de les plantilles que no figuren en el document principal per evitar retallades de grups a les Escoles Oficials d’Idiomes (EOI), cicles formatius d’FP, conservatoris i ensenyaments artístics i resta d’ensenyaments. Així mateix, exigir justificació prèvia per a la catalogació de places amb requisits lingüístics.
- FP Semipresencial: Recuperació de la totalitat de les hores lectives perdudes en els cicles formatius d’FP semipresencial de cara al curs 2026/2027.
Política de Substitucions i Condicions Laborals
- Termini de substitució: Exigir una reducció màxima de 5 dies en el termini de substitució (rebutjant la reducció actual de 10 a 8 dies per insuficient) mitjançant un sistema automatitzat sense traves burocràtiques.
- Cobertura de permisos: Oposició frontal a la no cobertura de permisos reglamentaris (matrimoni, assumptes propis, etc.) per evitar la sobrecàrrega de la resta del claustre.
- Professorat major de 55 anys: Establir la reducció de tasques i hores lectives de manera obligatòria per al professorat major de 55 anys, eliminant opcions subjectes a disponibilitats.
- Desconnexió digital i teletreball: Regulació normativa que prohibisca expressament les comunicacions laborals a través de plataformes de missatgeria (WhatsApp, Telegram) fora de l’horari lectiu, així com la regulació del teletreball.
- Drets i jubilació:
- Extensió del cobrament de l’estiu al personal interí a partir de 150 dies treballats.
- Compensació econòmica real per al professorat membre de tribunals d’oposicions.
- Blindatge de les retribucions a partir del dia 91 d’IT per al funcionariat de MUFACE.
- Implantació de la jubilació voluntària als 60 anys i regulació de la jubilació parcial.
Finançament i Pressupost
- Replanificació pressupostària: Reprogramar el pressupost global de 469,12 milions d’euros per avançar la inversió econòmica als anys 2026 i 2027, reassignant fons d’altres partides no essencials.
- Clàusula de revisió de costos: Creació d’una clàusula de revisió anual del pressupost total lligada a l’índex d’inflació i a l’increment de les retribucions del personal docent, garantint l’ampliació automàtica de la dotació per evitar retallades encobertes.
El dia 21 de juliol ens han convocat en Mesa Sectorial d’Educació per tractar:
- Seguiment/continuïtat de la negociació Bloc Plantilles Docents
- Torn obert de paraula.
Si voleu fer-nos arribar diferents aportacions, podeu enviar-les al correu ensenyamentpublic@ugtserveispublicspv.org o per WhatsApp difusió 685128990 o per la resta de les nostres xarxes socials. Moltes gràcies.
DOCUMENTACIÓ
