Instruccions de la Direcció General de Personal Docent per la qual es regulen els assumptes particulars retribuïts del personal docent no universitari dependent de la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats.
Avui s’ha celebrat la mesa relacionada amb EL PROJECTE D’INSTRUCCIÓ 1/2026 DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE PERSONAL DOCENT PER LA QUAL ES REGULEN ELS ASSUMPTES PARTICULARS RETRIBUÏTS DEL PERSONAL DOCENT NO UNIVERSITARI. UGT denuncia que la normativa de la Conselleria està plena de traves burocràtiques i limitacions que impedeixen l’exercici real d’aquest dret, el qual està emparat a nivell estatal pel TREBEP (6 dies a l’any). En lloc de facilitar la conciliació, argumenten que trasllada la pressió i el conflicte directament a les direccions i als claustres.
A mode de role-playing, analitzem la situació posant-nos en el lloc de cadascuna de les parts implicades per entendre com actuen i com haurien d’actuar per a resoldre el problema.
El Professorat (El col·lectiu afectat)
- Com actua actualment: Amb indignació i estrès. Senten que per a demanar un dia de lliure disposició han d’exposar la seua vida privada davant la direcció del centre per a «convèncer-los» que els donen el permís. Viuen com una injustícia que, si treballen en un municipi sense festes locals però viuen a València o Castelló, se’ls prohibeix automàticament agafar el permís durant Falles o la Magdalena, dificultant la conciliació familiar.
- Com hauria d’actuar (Proposta de consens): Exigint el compliment estricte del TREBEP. Els 6 dies han de ser de lliure disposició real. Han de col·laborar deixant el material preparat per a les seues absències de forma simplificada a través de plataformes digitals, sense que això es convertisca en una sobrecàrrega burocràtica de «plans individualitzats».
Les Direccions dels Centres (La línia de foc)
- Com actuen actualment: Desbordades i en una posició molt incòmoda. La norma de la Conselleria els trasllada tota la responsabilitat i subjectivitat. Tenen por que la concessió o denegació de permisos genere un enfrontament personal als claustres («si me caus bé te’l done, si no busquem la punta al llapis»).
- Com haurien d’actuar (Proposta de consens): Necessiten criteris 100% objectius per a no haver de jutjar la vida de ningú. Haurien d’exercir un paper de gestors organitzatius: si hi ha capacitat per a cobrir les absències (perquè els cupos de simultaneïtat siguen orientatius, s’ha de concedir el dret. Si s’ha de denegar, ha de ser per escrit, de manera justificada per necessitats del servei reals i basant-se en una llista pública de prioritat (rotació, conciliació, ordre de registre).
La Conselleria d’Educació (L’Administració)
- Com actua actualment: Amb rigidesa i de forma defensiva. Ha dissenyat una trampa de «3 dies lectius i 3 no lectius» amb bloquejos absoluts en dates clau (inicis i finals de curs, avaluacions, festes) per a evitar que les aules es queden buides i estalviar-se problemes de substitució. L’objectiu real, segons el text, sembla desincentivar l’ús del dret.
- Com hauria d’actuar (La solució tècnica): Per a evitar acabar als tribunals del Contenciós-Administratiu per vulnerar el TREBEP, la Conselleria ha de cedir i eliminar les prohibicions absolutes. Ha de canviar el xip: en lloc de prohibir per defecte, ha de permetre el dret i fixar que la denegació siga l’excepció, sempre motivada individualment. A més, ha d’acceptar el silenci administratiu positiu a la setmana per a obligar a l’administració a ser àgil, i blindar els drets del personal interí perquè no perden els dies acumulats entre contractes.
La resolució del conflicte
Per a actuar conforme caldria en una taula de negociació real, l’Administració hauria d’aprovar el gruix de les esmenes tècniques presentades: substituir la prohibició total per la regulació flexible. És a dir, reconèixer els 6 dies sense divisions artificials, donar autonomia a les direccions per a ampliar els límits si el centre és viable, i establir un protocol d’urgència de 24 hores per a situacions imprevistes. Només així es garanteix el dret laboral sense dinamitar la convivència als centres educatius.
Circular 2/2026, de la Direcció General de Personal Docent per la qual es modifica el permís per cura de fill o filla menor afectat o afectada per càncer o una altra malaltia greu de la Circular 1/2025.
En aquest punt, s’han proposat les següents modificacions per millorar el document
Percentatges de reducció i criteris de valoració
- Ampliació del límit de reducció: Eliminar la limitació màxima actual del 80% de reducció de jornada per defecte. Permetre l’autorització de fins al 99,9% sempre que l’informe mèdic de l’especialista acredite la necessitat d’atenció continuada, sense necessitat d’exigir condicions addicionals com trobar-se en una «fase crítica».
- Eliminació de criteris subjectius i desvinculació de l’escolarització: Suprimir criteris massa oberts i arbitraris per part de l’Administració (com els desplaçaments, la situació familiar o l’escolarització). L’escolarització no pot minvar el percentatge atorgat, ja que la cura i dedicació requerides són contínues independentment que el menor assistisca unes hores o dies concrets al centre. El percentatge s’ha de determinar prioritàriament per l’informe de l’especialista.i la intensitat de les cures requerides i l’edat en què s’inicia la malaltia (atés que la dependència varia segons l’edat de desenvolupament tot i tindre la mateixa causa clínica).
Agilització, terminis i reducció de la burocràcia
- Renovació automàtica en casos crònics: Quan la malaltia siga crònica o irreversible, implementar la renovació automàtica del permís o mitjançant declaració responsable, exigint un nou informe mèdic només si hi ha canvis en la situació clínica.
- Establiment de terminis màxims i silenci positiu: Fixar un termini màxim de resolució de 10 dies hàbils. Passat aquest termini sense resposta expressa de l’Administració, la sol·licitud s’entendrà com a estimada (silenci positiu).
- Procediment d’urgència (48 hores): Crear un circuit preferent que resolga en un termini màxim de 48 hores en casos d’ingrés hospitalari, recaiguda o empitjorament clínic.
- Principi d’interoperabilitat: Eliminar l’obligació d’aportar documents que l’Administració ja posseeix (vida laboral, certificacions internes, etc.). L’Administració els ha d’obtenir d’ofici.
- Simplificació per interrupcions curtes: No exigir el lliurament de tota la documentació de zero quan la reducció de jornada s’haja interromput temporalment per una Incapacitat Temporal (IT) o un altre permís de curt termini.
- Eliminació de dades innecessàries: Suprimir el requeriment de remetre les faltes d’assistència a classe dels menors.
Dates d’aplicació, durada i límits d’edat
- Sol·licitud única i avançada: Permetre que la sol·licitud es tramite a partir del 1 de juliol i que siga única per a tot el curs escolar, sense perjudici que la Conselleria puga demanar documentació puntual si ho considera necessari.
- Cobertura total del mes de juliol: Estendre expressament el permís i la reducció de jornada durant tot el mes de juliol (fins al 31 de juliol), evitant que el personal s’haja d’incorporar de manera ordinària si el centre el requereix, ja que les necessitats de cura del menor no desapareixen a l’estiu.
- Eliminació de l’edat màxima (23 o 26 anys): Suprimir el límit d’edat establit o la dependència del percentatge segons aquesta edat, ja que determinades situacions clíniques generen una dependència crònica que va més enllà dels 23 o 26 anys.
Protecció laboral, concurrència i col·lectius específics
- Personal funcionari interí: Permetre la presentació de tota la documentació de manera prèvia a l’adjudicació d’un lloc de treball, de manera que la sol·licitud es resolga automàticament en el moment en què s’adjudique el destí.
- Compatibilitat amb comissions de serveis: Permetre la tramitació simultània de la sol·licitud de comissió de serveis i del permís de reducció de jornada, sense haver d’esperar a la resolució de la primera per a demanar la segona.
- Restricció de la limitació per concurrència en el mateix òrgan: Eliminar o restringir dràsticament la potestat de l’Administració de limitar el permís simultani als dos progenitors si treballen al mateix òrgan per «raons de servei». En cas d’ingrés hospitalari o fases clíniques certificades, s’ha de prioritzar la substitució de personal per part de la Conselleria abans de denegar el dret a la família.
- Garantia de promoció professional: Reconèixer de manera expressa que el gaudi d’aquest permís no pot comportar cap perjudici en els concursos de trasllats, comissions de serveis, carrera professional, sexennis, ni pot ser motiu de cessament anticipat a 30 de juny per a l’interí.
- Compatibilitat amb la representació sindical: Afegir explícitament que el permís siga compatible amb les tasques de representació del professorat (Junta de Personal Docent No Universitari).
- Manteniment del permís sense custòdia compartida: No extingir la reducció de jornada si l’altre progenitor cessa la seua activitat laboral, en cas que aquest darrer no tinga la custòdia del menor.
Torn Obert
Processos i Calendari
- Cronograma d’oposicions: Exigir claredat en les dates i conèixer de primera mà la situació real de la constitució i funcionament dels tribunals.
- Adjudicacions trimestrals: Demanar la publicació d’un calendari fix i trimestral de les adjudicacions de places per evitar la incertesa del personal interí.
- Situació de la interinitat al juliol: Clarificar l’estat de les llistes, les pròrrogues o els nomenaments de cara al mes de juliol.
Atenció i Comunicació amb les Delegacions Territorials (DT) i Inspecció
- Actualització del web: Cal actualitzar immediatament els contactes directes de les DT i del cos d’inspecció a la web oficial. L’objectiu és garantir el dret a rebre una resposta dins el termini i en la forma escaient.
- Atenció al públic d’urgència: Davant l’apagada de canals (no agafen el telèfon, no responen correus i no resolen presencialment sense cita), es reclama recuperar el sistema de cita prèvia obligatori/efectiu per evitar la indefensió dels docents.
Permisos, Llicències i Conciliació
- Actualització del Decret de Permisos i Llicències: Regularitzar i posar al dia la normativa.
- Noves situacions: Donar cobertura legal a supòsits que actualment queden en els llimbs o es deneguen, com per exemple la reducció de jornada per interès particular.
Problemàtica MUFACE (Incapacitats Temporals i Retribucions)
- Privacitat: Implementar mecanismes reals que blindin la intimitat de les dades mèdiques del professorat en situació d’incapacitat temporal (IT).
- Retribucions a partir dels 90 dies: Evitar la pèrdua de poder adquisitiu del funcionariat de MUFACE quan es passa del tercer mes de baixa.
El dia 7 de juliol ens han convocat en Mesa Sectorial d’Educació per tractar:
- Instruccions de la Direcció General de Personal Docent per la qual es regulen els assumptes particulars retribuïts del personal docent no universitari dependent de la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats.
- Circular 2/2026, de la Direcció General de Personal Docent per la qual es modifica el permís per cura de fill o filla menor afectat o afectada per càncer o una altra malaltia greu de la Circular 1/2025.
- Torn obert de paraula.
Si voleu fer-nos arribar diferents aportacions, podeu enviar-les al correu ensenyamentpublic@ugtserveispublicspv.org o per WhatsApp difusió 685128990 o per la resta de les nostres xarxes socials. Moltes gràcies.
DOCUMENTACIÓ
Instruccions de la Direcció General de Personal Docent per la qual es regulen els assumptes particulars retribuïts del personal docent no universitari dependent de la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats.
Circular 2/2026, de la Direcció General de Personal Docent per la qual es modifica el permís per cura de fill o filla menor afectat o afectada per càncer o una altra malaltia greu de la Circular 1/2025.
