El denominat permís climàtic es va incorporar a l’ordenament laboral mitjançant la Disposició final segona del Reial decret llei 8/2024, que modifica l’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors (ET).
1. Quan es pot sol·licitar?
- Impossibilitat de desplaçament: quan les autoritats hagen emés recomanacions de no circular, limitacions de mobilitat o prohibicions d’accés (DANA, inundacions, nevades intenses, talls de carretera per emergència, etc.).
- Risc greu i imminent: quan existisca una situació objectiva de perill per a la persona treballadora (fenòmens meteorològics extrems, catàstrofes naturals o emergències declarades).
- Motius de conciliació o cura de familiars: quan calga atendre familiars de fins a segon grau per desaparició, defunció o pel tancament de centres escolars, residències o centres de dia.
- Danys greus en l’habitatge habitual o eines bàsiques: cobreix els dies necessaris per a gestionar danys greus al domicili o la pèrdua d’estris bàsics causats directament per emergències climàtiques.
Arguments jurídics que justifiquen l’absència:
- Habitatge afectat per una inundació o necessitat de garantir la seguretat dels convivents.
- Actuacions urgents per a evitar danys majors a la vivenda.
- Absència de condicions mínimes per a eixir del domicili amb seguretat.
- Vehicle privat inundat o inutilitzat sense cap altre mitjà raonable de transport alternatiu.
- Transport públic interromput, inaccessible o vies d’accés tallades.
2. Com es recull per al personal docent no universitari de la Generalitat Valenciana?
Actualment no existeix una normativa específica publicada per la Conselleria d’Educació per a este permís. No obstant això, el marc de referència en matèria de llicències el componen:
- El Decret 234/2022, sobre permisos i llicències del personal docent no universitari.
- La Circular 1/2025, Manual de permisos i llicències del personal docent.
- Circulars posteriors que actualitzen determinats permisos.
3. Com es tramita?
A falta d’una instrucció específica de la Conselleria, es pot tramitar com un permís per deure inexcusable:
- Comunicació immediata: notificar la incidència tan prompte com siga possible a la direcció del centre educatiu.
- Aportació de justificants: adjuntar qualsevol evidència disponible (alertes de Protecció Civil, avisos d’AEMET, resolucions o recomanacions oficials, notificacions d’incidències en transport/carreteres, fotografies dels danys o informes de l’asseguradora/Consorci).
- Sol·licitud formal: demanar per escrit l’aplicació del permís acollint-se explícitament a l’article 37.3.g de l’ET.
- Valoració del teletreball: si les funcions són compatibles i les comunicacions ho permeten, la persona treballadora es posarà a disposició del centre per a prestar activitat no presencial. El mateix article 37.3.g de l’ET preveu que el permís puga ser substituït per treball a distància quan el centre així ho determine.
Per tant, encara que este permís no figura de manera explícita en la Circular docent actual, cap empleat públic està obligat a exposar-se a una situació de risc greu i imminent. L’article 37.3.g de l’ET es va crear precisament per a garantir la seguretat i la protecció de les persones treballadores davant fenòmens meteorològics extrems.
SOL.LICITUD com un permís per deure inexcusable:
A continuació trobaràs el procediment pas a pas i un model de text que pots utilitzar directament.
Procediment per a la tramitació
- Comunicació prèvia/immediata: Notifica la incidència tan prompte com siga possible per correu electrònic o telèfon al centre.
- Presentació de la sol·licitud: Registra el document per escrit (mitjançant correu oficial del centre, registre d’entrada, etc.).
- Adjunt de documentació: Acompanya el document amb les proves o justificants que tingues disponibles (pantallassos d’AEMET, alertes de Protecció Civil, justificants de talls de carreteres, fotografies, etc.).
Reial decret llei 8/2024, que modifica l’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors (ET). NO PERSONAL DOCENT. Fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per a acudir a aquest, a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establides per les autoritats competents, així com quan concórrega una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. Transcorreguts els quatre dies, el permís es prolongarà fins que desapareguen les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat de l’empresa d’aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada derivada de força major en els termes previstos en l’article 47.6.
Quan la naturalesa de la prestació laboral siga compatible amb el treball a distància i l’estat de les xarxes de comunicació permeta el seu desenvolupament, l’empresa podrà establir-lo, observant la resta de les obligacions formals i materials recollides en la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, i, en particular, el subministrament de mitjans, equips i eines adequats.
