Projecte d’Ordre de la Conselleria d’Educació, Cultura i Universitats sobre la regulació de les borses de treball de personal docent no universitari i l’adjudicació de destinacions en règim d’interinitat.
El projecte d’Ordre suposa un clar retrocés en relació amb els mecanismes de negociació i participació prèviament establerts. A diferència d’un acord, que es fonamenta en el consens i la negociació entre les parts, una Ordre constitueix una decisió unilateral de l’Administració. La transformació d’un acord en una Ordre elimina els espais de negociació col·lectiva, debilita els drets laborals i genera una evidència inseguretat jurídica. Per aquests motius, des d’UGT manifestem el nostre absolut desacord amb el canvi que la Conselleria pretén imposar i reivindiquem la necessitat d’un pacte d’estabilitat que garantisca una negociació real i efectiva, amb participació activa dels sindicats.
Exclusió per inactivitat (criteri dels dos anys). L’exclusió automàtica de persones que no han sol·licitat llocs en una especialitat durant més de dos anys és una mesura injusta i desproporcionada. Penalitza situacions personals legítimes, com la conciliació familiar, problemes de salut o circumstàncies imprevistes, sense reflectir la disponibilitat real del personal.
Tot i rebutjar rotundament aquesta situació, si l’adminsitració ho imposa, cal el compromís d’incloure la possibilitat d’acreditar les causes que han impedit la sol·licitud de places. Des d’UGT ENSENYAMENT PV considerem imprescindible que aquesta opció quede plenament garantida. La possibilitat d’indicar en l’aplicatiu si es vol formar part de la borsa constitueix un primer pas, però cal assegurar la protecció dels drets del professorat afectat.
UGT considera que la pèrdua dels serveis prestats en cas d’exclusió agreuja encara més la sanció, ja que suposa una doble penalització: l’expulsió de la borsa i la pèrdua de l’experiència professional acumulada. Aquesta mesura és clarament punitiva, desproporcionada i contrària als principis de seguretat jurídica i reconeixement del treball efectivament fet, amb un impacte negatiu sobre el col·lectiu interí.
Règim de nomenament en especialitats del cos a extingir. Des del sindicat exigim la garantia que els drets del professorat tècnic de Formació Professional a extingir no es perden, preservant les condicions fins ara assegurades.
Llistats de llocs de treball i transparència. Per a UGT es imprescindible que els llistats incloguen:
- Tipus de plaça.
- Vacants afectades i motiu concret de l’afectació.
- Requisits específics per a cada lloc.
- Explicació de les abreviatures utilitzades, evitant confusions i errors d’interpretació.
A més, cal assegurar la regulació de la duració de les vacants i del temps efectivament treballat, garantint el cobrament durant el període d’estiu i evitant situacions de precarietat injustificada.
Proposta de comissió de seguiment. Per tot això, UGT sol·licita la creació d’una comissió de seguiment que permeta millorar el text mitjançant el diàleg i el consens, avançant cap a un acord negociat i no cap a la imposició unilateral d’una Ordre.
Finalment, la Conselleria ha acceptat la convocatòria d’una nova mesa sectorial de negociació per poder aplegar a un consens. Esperem que reaccionen i que deixen els acords que funcionaven en el nostre sistema educatiu.
