El present mes de maig la Conselleria, a través de la Direcció General de centres docents, ha fet arribar als centres una circular en la qual es tracten dues qüestions importants que afecten directament el professorat dels centres concertats.
D’una banda, en la citada circular, s’informa que a partir del mes d’abril de 2025, el personal docent amb contracte indefinit tindrà dret a gaudir del permís acumulat de lactància de manera completa i sense que se li descompten diners del sou, encara que després sol·licite una excedència per cura de fills.
Aquest dret s’aplicarà sempre que es complisquen les condicions establides en l’Acord vigent de 9 de juliol de 2021, signat per la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport juntament amb les organitzacions sindicals i empresarials de l’ensenyament privat concertat, i relacionat amb el permís arreplegat en l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors.
A més, especifica que en el cas que la situació contractual de la persona que opta a la lactància acumulada tinga data de finalització i no vaja a romandre en pagament delegat durant el període complet de lactància (abans que el lactant complisca 9 mesos) l’acumulació serà per la part proporcional que corresponga fins a la finalització del seu contracte.
D’altra banda, l’administració respecte al tema de les vacances solapades amb una baixa temporal (IT) i no gaudides per part del professorat en pagament delegat, assenyala el següent:
• Si la persona docent no ha pogut començar les vacances perquè es trobava en situació d’incapacitat temporal per embaràs, part, lactància natural, lactància acumulada o per suspensió del contracte segons el que estableix el 48 de l’Estatut dels Treballadors, o si ja havia començat les vacances però aquestes s’han interromput per alguna d’aquestes causes, tindrà dret a gaudir de totes les vacances pendents o bé del temps que quedava, en un únic període i de forma continuada. Aquest nou període de vacances començarà just l’endemà d’haver acabat la situació que les va impedir o va interrompre.
• Si la persona docent no ha pogut començar les vacances per trobar-se en situació d’incapacitat temporal per causes distintes a les indicades anteriorment, o si ja havia començat les vacances però aquestes s’han interromput per a començar una incapacitat temporal, tindrà dret a gaudir de totes les vacances o del temps que li quede, segons el cas. Aquest període de vacances es podrà gaudir en un sol bloc i sense interrupcions, just després d’acabar la situació d’incapacitat temporal, és a dir, a partir de l’endemà al final de la baixa mèdica. Això serà possible sempre que no hagen passat més de 18 mesos des de finals de l’any en què es van generar les vacances.
Respecte a aquest últim punt, la Conselleria d’Educació entra en contradicció amb l’Estatut dels Treballadors (ET ) perquè l’Estatut dels Treballadors no explicita l’obligatorietat de gaudir aquest període de vacances solapades justament “l’endemà” d’haver acabat la situació que les va impedir o les va interrompre com sí que diu la circular del mes d’abril enviada als centres per Conselleria. A més, el ET especifica que aquest període es pot gaudir en un nou període distint, fins i tot fora de l’any natural al qual corresponen, sempre que no hagen transcorregut més de 18 mesos des del final de l’any en ell que es van originar.
Des d’UGT, traslladarem les nostres queixes a la DG de Centres en la Comissió de seguiment que tindrà lloc demà, i no descartem qualsevol tipus de mesura legal perquè les treballadores i treballadors de la Concertada no continuen perdent drets consolidats amb aquesta nefasta administració i aquest nou atac a la Concertada. Trobem a faltar que aquesta Conselleria no servei a relluir el llaç taronja en la seua “aguerrida defensa” de la Concertada, tal com feien als carrers quan estaven en l’oposició.
LACTANCIA Y VACACIONES TRAS IT (Circular Conselleria abril)
El presente mes de mayo la Conselleria, a través de la Dirección General de centros docentes, ha hecho llegar a los centros una circular en la que se tratan dos cuestiones importantes que afectan directamente al profesorado de los centros concertados.
Por un lado, en la citada circular, se informa que a partir del mes de abril de 2025, el personal docente con contrato indefinido tendrá derecho a disfrutar del permiso acumulado de lactancia de forma completa y sin que se le descuenten dinero del sueldo, aunque después solicite una excedencia por cuidado de hijos.
Este derecho se aplicará siempre que se cumplan las condiciones establecidas en el Acuerdo vigente de 9 de julio de 2021, firmado por la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte junto con las organizaciones sindicales y empresariales de la enseñanza privada concertada, y relacionado con el permiso recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Además, especifica que en el supuesto de que la situación contractual de la persona que opta a la lactancia acumulada tenga fecha de finalización y no vaya a permanecer en pago delegado durante el período completo de lactancia (antes de que el lactante cumpla 9 meses) la acumulación será por la parte proporcional que corresponda hasta la finalización de su contrato.
Por otra parte, la administración respecto al tema de las vacaciones solapadas con una baja temporal (IT) y no disfrutadas por parte del profesorado en pago delegado, señala lo siguiente:
• Si la persona docente no ha podido empezar las vacaciones porque se encontraba en situación de incapacidad temporal por embarazo, parto, lactancia natural, lactancia acumulada o por suspensión del contrato según lo que establece el 48 del Estatuto de los Trabajadores, o si ya había comenzado las vacaciones pero éstas se han interrumpido por alguna de estas causas, tendrá derecho a disfrutar de todas las vacaciones pendientes o bien del tiempo que quedaba, en un único período y de forma continuada. Este nuevo período de vacaciones empezará justo al día siguiente de haber terminado la situación que las impidió o interrumpió.
• Si la persona docente no ha podido empezar las vacaciones por encontrarse en situación de incapacidad temporal por causas distintas a las indicadas anteriormente, o si ya había comenzado las vacaciones pero éstas se han interrumpido para empezar una incapacidad temporal, tendrá derecho a disfrutar de todas las vacaciones o del tiempo que le quede, según el caso. Este período de vacaciones se podrá disfrutar en un solo bloque y sin interrupciones, justo después de terminar la situación de incapacidad temporal, es decir, a partir del día siguiente al final de la baja médica. Esto será posible siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde finales del año en que se generaron las vacaciones.
Respecto a este último punto, la Conselleria de Educación entra en contradicción con el Estatuto de los Trabajadores (ET ) porque el Estatuto de los Trabajadores no explicita la obligatoriedad de disfrutar este período de vacaciones solapadas justamente “al día siguiente” de haber terminado la situación que las impidió o las interrumpió como sí dice la circular del mes de abril enviada a los centros por Conselleria. Además, el ET especifica que este periodo se puede disfrutar en un nuevo período distinto, incluso fuera del año natural al que corresponden, siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en él que se originaron.
Desde UGT, trasladaremos nuestras quejas a la DG de Centros en la Comisión de seguimiento que tendrá lugar mañana, y no descartamos cualquier tipo de medida legal para que las trabajadoras y trabajadores de la Concertada no sigan perdiendo derechos consolidados con esta nefasta administración y este nuevo ataque a la Concertada. Echamos de menos que esta Conselleria no saque a relucir el lazo naranja en su “aguerrida defensa” de la Concertada, tal y como hacían en las calles cuando estaban en la oposición.
