UGT ha participat en la reunió de treball sobre el barem per al personal expert en els sectors productius de la Formació Professional. Segons les previsions, les sessions de negociació es tancaran al març, per tal que el procés de presentació de mèrits s’inicie a continuació i que, en finalitzar el curs, totes les persones aspirants estiguen baremades. Això permetrà que coneguen la seua destinació i siguen adjudicades el mes de juliol, de manera similar a la resta del professorat en situació de reingrés, provisionalitat, pràctiques o interinitat.
L’Administració ha traslladat algunes consideracions específiques. No obstant això, des d’UGT hem expressat la nostra oposició a un sistema que pretén baremar al professorat que ja presta els seus serveis en la Formació Professional. No és acceptable que el professorat especialista i expert que actualment treballa haja de ser rebaremat i que se li valide l’experiència cada curs. Per tant, com a primer requisit, hem exigit que es valore el fet d’haver sigut contractat per l’Administració com a professor especialista o expert i que cada mes de treball en aquesta condició siga valorat amb 0,35 punts. A més, considerem que l’experiència ha de tindre un pes superior en relació amb la resta de mèrits, de la mateixa manera que ocorre en l’accés a la funció pública docent.
Pel que fa a la segona consideració, UGT aposta per establir diferents barems professionals per a cada especialitat docent dels experts, ja que hi ha professorat que compta amb una dedicació major (més hores) que altres especialitats.
En tercer lloc, hem defensat que, si l’experiència professional es considera un requisit, ha de computar-se la totalitat de la vida laboral i no sols els últims sis anys. En aquest sentit, anem més enllà d’altres propostes que proposaven ampliar aquest període a deu anys.
Finalment, UGT ha exigit que es concreten quins seran els apartats del barem i la seua puntuació. Per a nosaltres, l’estructura del barem hauria de ser la mateixa que trobem en els processos d’ingrés a la funció pública docent, establint-se els següents blocs:
- Experiència docent (contractes com a especialista o expert): fins a 7 punts.
- Formació acadèmica i experiència professional acreditada: fins a 5 punts.
- Altres mèrits, com certificats i titulacions acadèmiques: fins a 3 punts.
UGT continuarà defensant unes condicions laborals dignes per al professorat especialista i expert, reconeixent la seua experiència i garantint la seua estabilitat en el sistema educatiu.
